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企业工会职能建设创新的探讨 　　摘要： 为了提高服务职工的质量，维护职工群众的切实利益，企业工会需要做好本职工作，创新工作模式。为此，本文从企业职工的民主权利、切身利益、素质、身心健康、基本利益五个方面进行分析和研究，进而为企业工会职能建设奠定基础和提供保证。 　　Abstract： In order to improve the quality of service to employees and safeguard the vital interests of the masses of workers， trade union needs to do their job well and innovates the work mode. Therefore， this article analyzed and studied the democratic rights， vital interests， quality， health and the basic interests of the enterprise workers， thus to lay the foundation for function construction of enterprise trade union and provide a guarantee. 　　关键词： 工会职能；职工；创新 　　Key words： function of trade union；workers；innovation 　　中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）08-0180-02 　　0 引言 　　中国工会十六大鲜明提出“牢牢把握为实现中华民族伟大的中国梦而奋斗这个我们工人运动的时代主题”，强调“竭诚服务职工群众，维护职工群众权益”。因此，工会作为党联系群众的桥梁和纽带，今后工作的重点就是构建完善的服务职工的工作体系，更好地维护好职工政治、经济、文化、健康等各个方面的合法权益，让广大职工把工会组织当成贴心的家、温暖的家。 　　1 从维护职工的民主权利入手，打造职工心中的“主人翁之家” 　　服务职工，维护权益是工会工作永恒的主题，根据中国工会十六大精神要求，工会组织只有按照全心全意依靠职工办企业的方针，发挥工会职能，创新工作思路，充分发挥工会大学校的作用，才能在围绕中心、服务大局的工作中展现新的作为。 　　近两年来，电网企业的改革不断深入，纵深管理一垂到底薪酬管理、人员专业技能管理都进一步加强，改革面广，涉及范围大，涉及人员多，力度大，尤其是“三集五大”体系建设，都是关乎企业发展和职工个人发展的重要一环。这时工会的作用就是要维护职工行使民主政治权利，职代会是企业职工行使民主权力的机构，更是工会履行维护职能的主要渠道。企业工会要通过召开职工代表大会、建立落实重大事项预告制度、职代会审议通过制度、民主评议干部制度、职代会无记名投票表决制度等，把涉及企业生产、企业经营决策、年度计划和职工切身利益的重大事项提交职代会审议、通过和决策，保障职工的知情权、参与决策权，充分行使主人翁的权力，参与到企业的发展建设中来。 　　2 从维护职工的切身利益入手，营造职工满意的“和谐之家” 　　随着改革开放的深入和各种经济关系的不断调整，企业的劳动关系、利益格局也随之发生着变化，新的形势下，工会工作的内容还得从维护职工的切身利益入手，持续推进和谐劳动关系建设，积极开展创建劳动关系和谐企业活动。 　　依据《工会法》、《劳动法》及河北省《集体合同条例》，企业工会应不断规范完善平等协商集体合同机制，和企业行政方积极签订《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》。使集体合同制度在规范化和实效性上不断实现新的拓展，为维护企业和职工双方利益，协调劳动关系，构建和谐企业奠定坚实的基础，争当劳动关系和谐企业。 　　工会还应秉承着“服务职工”的理念，加大对“职工之家”建设的力度，坚持建家就是建企业的思想，全面开展建家工作，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。团结起来共同追逐美丽的梦想，只有劳动关系和谐了，企业的凝聚力得到加强，企业才能更好地发展，职工才能体会到“和谐之家”的温暖。 　　3 从维护职工的素质提升需求入手，塑造职工成材的“成长之家” 　　首先要健全职工培训机制，将职工培训教育工作作为加强队伍建设、提高干部职工素质的一项基础性、长期性工作，纳入重要议事日程；二要建立健全教育培训体系，做到“三有”（有计划、有制度、有激励机制）；三要教育培训工作与公司的实际发展紧密结合，采取多层次、多角度、全方位地方式开展职工教育培训，多渠道、分专业、全面提高职工技能水平，提升公司人才当量，纵深培养