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全球员工视角下跨文化沟通管理的研究 　　摘要： 　　在经济社会高速发展的今天，跨国公司飞速发展，企业的人力资源战略也向多元化发展。在这样的时代背景下，全球员工视角下的跨文化沟通工作也应该引起企业管理层的高度重视，本文针对企业全球员工的跨文化沟通工作中存在的问题及形成原因进行分析，提出现代企业管理者在中西文化的差异下如何进行有效地沟通管理的策略，以提高企业的凝聚性提高其竞争力。 　　关键词：全球化；文化差异；管理沟通 　　随着经济体制改革的不断深化，我国对外开放进程的持续推进，与世界各个国家、民族间经济、政治和文化等领域的交流活动日益密切，在这样的发展趋势下，越来越多的企业采取全球化战略，发展自己的跨国公司，实施跨国并购，雇佣全球员工，以谋求企业自身的发展，扩大市场份额，提高品牌竞争力。 　　一、全球员工视角下跨文化沟通工作的现实困境 　　随着中国经济的高速发展，中国经济体制改革的不断深化，有越来越多的中国企业走出国门，向国际市场进军，步入跨国公司的行列，而在我国企业的国际化进程中，仍然面临许多挑战，若想在全球市场中取得成功，文化差异是企业急需攻克的难题。 　　在中国企业迈向国际市场的过程中，全球员工的数量不断增加，与本土员工相比，企业管理者与全球员工在管理与沟通中存在很多问题，主要体现在以下三个方面：首先，企业管理者在与全球员工的交流沟通存在语言障碍；这种语言障碍会