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企业管理差异化成因的研究述评 　　内容摘要：对企业管理差异化成因的认识是进行比较管理研究的逻辑起点，也是导致比较管理及其相关理论产生分歧的理论基础。本文首先综述了交易费用学派、制度学派、人文学派和管理学派对企业管理差异化成因的理论解释，其次对这些理论解释进行了比较性分析，最后，笔者针对这些理论存在的问题提出了解决办法，并推测了比较管理的未来研究发展方向。 　　关键词：比较管理 企业管理差异 企业管理差异成因 　　引言 　　在意大利文艺复兴时期兴起的现代主义思潮否定了以往从整体上把握事物的研究方法，奉行以笛卡尔“宇宙之砖”为核心的极端实证主义研究方法。在这种研究方法指导下，新古典经济学视企业为一组生产函数，企业间除去由生产技术决定的生产规模外，没有太多区别。但是，随着后现代主义思潮的兴起，越来越多的学者开始对新古典经济学的“企业一致性”假设进行反思，并开展了许多卓有成效的比较管理研究。这些学者研究的共识是企业之间在管理上的确存在着巨大差异，但对这些管理差异产生的原因学者间却存在巨大分歧。分歧产生的原因固然有研究者的学术背景和研究兴趣及研究视角等因素，但关键问题在于对造成企业管理差异的根本因素存在分歧。对这个问题的回答决定了比较管理研究的未来走向及研究范式的建立。本文试图对此做尝试性努力。 　　考虑到学者研究视角上的差异，本文以分析企业管理差异成因为出发点，并结合对经济学“