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储备人才培训计划 篇一：XX公司人才培养和储备计划　　XX公司人才培养和储备计划 　　一、人才发展现状及问题 　　（一）公司员工现状　　1.员工总体结构　　截止XX年12月3日，在册在岗用工人员计464人（劳动关系员工327人、占70％，劳务派遣关系员工137人、占30％），另失踪1人（黄菁华）。人员总体规模呈减缩态势，较XX年底同期净减少11人，减幅达2.3％，如下表/图所示： 　　图一：XX-XX年人员总量增长图 图二： 14年人力资源结构图 　　２.岗位类别构成　　公司管理人员34人占7%，职能人员49人占10%，研究开发人员40人占9％，市场开发人员22人占5%，工程管理与技术人员126人占27％，生产工人193人占42％。具体如下表/ 图所示： 　　图三：11-14年人力资源岗位构成对照图图四：14年人力资源岗位构成图 　　３.人员职务构成　　中级专业人员及以上人员占30%，一般人员比例为70%（备注：高级或中级专业人员指按多轨制职业通道设立，享受经理或主管待遇的高、中级研究开发人员；高、中级工程人员；高、中级市场开发人员等）。具体如下表/图所示：　　图五： 11-14年人力资源职务构成对照图图六 14年人力资源职务构成图　　4.学历构成 　　员工普遍学历较高，本科以上占37%，大专以上学历占57%。 　　具体如下表　　/