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企业内部竞聘分析报告 篇一：企业内部竞聘方案设计　　杭州源本实业投资有限公司内部竞聘公告 　　一、活动目的 　　为了营造一个公平、公正的职场环境，让有才能的员工有一个展示自我的机会。　　二、竞聘职位　　第一期从理财部开始，每半年竞聘一次。　　三、竞聘范围　　凡公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘，如公司员工有合适的外部人选，也可以推荐进行竞聘。　　四、评审小组　　源本全体员工　　六、竞聘要求　　1本岗位工作未出现重大失误，未收到公司重大处分　　2公关协调能力突出，品行端正，有强烈的责任心和事业心　　3具有较强的监督、检查、组织、协调能力　　4具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力　　七、竞聘程序　　1、由员工自荐或负责人推荐，请与2月19日下班前向人事部报名（每人只能竞聘一个职位），并提交竞聘报告（见附件一）；　　2、通过初步审核的员工于2月24日进行公开竞聘演讲，由公司参会员工当场进行评议。　　3、竞聘结束后，人事部汇总竞聘者的最终考核，选定录用人员名单，并进行公示（公示期为10天）；　　八、确认竞聘结果　　经公示无异议后，由总经理确定人选，经董事会批准后发布。　　九、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司行政人事部负责人 　　附件一 　　竞聘报告纲要 　　一、 自我介绍 　　介绍自己的基本情况及工作业绩。 　　二、 自身优劣势的分析 　　客观理性的对自身的优势与不足进行剖析。 　　三、 对公司未来三年发展思路的思考 　　1、结合对公司现状，对公司未来三年的发展思路提出自己的见解。　　2、是否有信心完成公司的战略目标？　　3、你将用哪些策略来完成？可行性有多高？需要多少投入？人员如何配备？　　4、你将如何管理团队让你的团队成员执行你制定的方案 　　四、 对拟竞聘职位分管工作的现状分析 　　结合自我的工作实践，对拟竞聘职位分管工作的现状进行分析，提出存在的问题。　　五、 工作方案　　请您详细阐述你拟分管工作开展工作的思路和设想，拟达到的目标和结果。　　六、 文件格式：WORD文件，一份书面，一份电子版。　　附件二 　　理财部总监岗位职责 　　任职要求：　　1、大专及以上学历，三年以上工作经验，年龄在30-50周岁，男女不限；　　2、掌握经济、金融、管理等专业知识；　　3、熟悉投资融资相关的专业知识；　　4、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力；　　5、具有良好的语言表达能力及分析判断能力；　　6、有积极进取的精神及接受挑战的性格；　　7、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。 　　附件三、 　　理财部团队经理岗位职责　　任职要求：　　1、大专及以上学历，2年以上工作经验，年龄在25-40周岁，男女不限；　　2、熟知经济、金融、管理等专业知识；　　3、了解投资融资相关的专业知识；　　4、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力；　　5、具有良好的语言表达能力及分析判断能力；　　6、有积极进取的精神及接受挑战的性格；　　7、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。篇二：员工内部竞聘策划方案 　　行政及辅助系统主管级员工内部竞聘策划方案  　　总经理办公室 二〇一四年五月二十一日 　　目录 　　一、公司现有行政及辅助系统主管级岗位明细..........3 二、竞聘方案......................................3 三、竞聘活动的准备及实施计划......................8 附件一：《内部竞聘公告》..........................13 附件二：《内部竞聘申请表》........................14 附件三：《内部竞聘资格审查结果公示》..............16 附件四：《内部竞聘拟录用情况公示》................17 　　行政及辅助系统主管级员工内部竞聘策划方案　　一、公司现有行政及辅助系统主管级岗位明细　　二、竞聘方案 （一）目的　　1、建立科学合理的员工晋升渠道，发掘有潜力的员工，建立公司人才梯队。　　2、体现公司“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。 3、激励员工通过不断学习，提高自身修养、提升工作能力。　　（二）原则　　1、公平、公开、公正，效率和效果并重；　　2、双向选择、德才兼备、任人唯贤、择优聘用； 3、能上能下、能进能出。 （三）竞聘信息的发布（1天）　　根据公司管理要求，总经办结合《岗位说明书》，利用公司宣传栏、微信公众平台等媒介以通知、公告的形式发布竞聘信息。内容包括：竞聘岗位、岗位数量、职位名称、职责说明、任职要求、报名时间、报名方式、资料准备、