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优秀机关干部的经验谈 　　做一个优秀机关干部，需要多方面的素质，需要付出不懈的努力，需要流下辛勤的汗水。结合自己的体会，我感到起码要做到以下几点。 　　一、要刻苦勤奋学习。实际工作中，我们有时候之所以面对新实践，往往深入不下去，缺少新发现；面对发展变化的新情况，往往不能敏锐地抓住，缺少新思考；面对错综复杂的新矛盾，往往思路狭窄，缺少新办法，并且越是与好的同志比，就越是感到存在的差距。根子就在于受到了自身知识量不足、知识面狭窄、知识结构单一的制约。可以说，由于知识的匮乏，导致了能力素质在较低层次上徘徊，做起事来心有余而力不足。面对新形势、新要求，必须学习、学习、再学习。在学习上要突出一个“勤”字，具体讲要做到“四勤”：一是勤读书。“书籍是人类进步的阶梯”。在知识更新日益加快的形势下，要求生存、求发展，必须尽快获取新知识，掌握新技能。因此，要特别注意多读些新书，不断充实自己，更新知识结构，在掌握新知识和新技能上有所突破。二是勤动脑。提高素质，除了要认真读书外，更离不开动脑子思考问题，否则就难以消化吸收所学知识，更难以变知识为财富。勤动脑，关键是要带着问题学习，特别是要多联系自身的思想和工作实际，从中发现问题、提出问题和解决问题，在广泛联系中消化吸收新的学问，使思考问题的过程变成知识转化为素质和能力的过程。三是勤借鉴。要成为一个素质全面过硬的人，就要充分借鉴别人的先进经验，弥补自身不足，不断充实自己、完善自己。还要善于找自己的对手，在比、学、赶中提高自己。四是勤实践。实践是提高素质和能力的基本途径。只有把所学知识运用于本职工作，真正做到学以致用，才能学而有果，使知识尽快转化为能力和实际工作成果，在本职岗位上有所作为、有所建树。 　　二、要努力提高能力素质。什么是最大的福利？高额的工资、很多的外快、轻松的工作，不仅不现实，而且更像慢性毒品，让你拥有暂时的安逸舒适，实际上是废了你的武功，消磨你的意志。过去说知识就是力量，实际上知识本身并没有力量，只有转化为实际能力才有力量。把岗位作为接受培训、提高素质的平台，具备成功者的素质，这才是无形的资产，是金不换的福利，是在机关立住身、站住脚，在今后能够经受住各种锻炼和考验的本钱。对于每个人来说，未来唯一持久的过得硬的优势，就是在具有真才实学上高人一等。不注重提升素质，长期靠吃老本过日子，可能一时能完成任务，但终不是长久之计，总会有江郎才尽之时。我们在做工作时可以扬长避短，但是在提高素质方面必须扬长克短，哪方面有用就提高哪方面，哪方面比较弱就着重加强哪方面。在提升素质方面，作为领导和机关干部，要在“四多”上共同下功夫。一是多压担子。人的潜能是无尽的，惰性也是人的本能。客观上讲，事情多、任务比较重，要求机关干部思想上不能放松，精力上不能分散。作为领导，在实际工作中，要注意合理使用力量，明确各自责任，时间安排可以张弛有度，思维空间一刻也不能出现空白，让每个人都挑起足够分量的担子。在工作比较忙的时候，要使每个同志各管一摊，一抓到底；在相对比较轻松的时候，可以经常出点题目，让大家带着问题思考，搞点副产品。二是多干工作。领导布置工作，绝不能推卸，要自觉自愿去干；来了任务，要多承担一些，多一点实践锻炼的机会；干完一件事情，要注意多反思其中的成败得失，总结经验教训；领导改过的材料，哪怕是一个几百字的通知，也要注意拿过来多进行比较，看看其中的差距在哪里。三是多放单飞。一个人要成为独挡一面的业务尖子，就应当多一点独立思考、独立操作、独立反思、独立完成任务的机会，机会越多，受锻炼越大，提高越快。从实践看，在时间紧、人手少的情况下，多放单飞可以提高工作效率，可以加快素质能力的提高，也可以强化独立完成任务的意识。四是多搞研究。工作出质量在研究，个人要提高也在研究。无论是搞材料，还是处理某项具体事情，只要有可能，尽量在本部门反复研究，让大家出主意，大家拿办法，大家抓落实。比如写工作总结，大家对干过的工作共同来总结，看哪些方面是要坚持的，哪些方面还需要进一步改进，这也是一种互相学习、共同提高的方法。 　　三、要确立爱岗敬业的态度。岗位是干事创业的平台，是成就事业的舞台。业精于勤，而荒于嬉。一个人，要想干出一番事业，能有一番作为，特别需要爱岗敬业的精神。爱岗，就是热爱自己的岗位；敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业是生命中最重要的部分。敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。每个人都有责任、有义务责无旁贷地去做好工作。爱岗敬业，主要体现在三个方面：一是体现在主动干事上。成功人士之所以成功，就因为把别人抱怨的时间、找借口的精力花在主动工作、努力工作上。干工作一定要不讲价钱，不找借口，不畏艰难，不计个人得失。保持良好的工作主动性，是爱岗敬业的重要标志。任何一级机关、任何一位领导都希望部属能够积极主