地方入伍大学生自我管理的研究.docVIP

地方入伍大学生自我管理的研究 　　摘 要：地方大学生是目前部队招收选拔人才又一主要来源，要想提升部队战斗力则必须提升地方入伍大学生素质，提高地方入伍大学生素质最根本办法即是引导其完成自我管理。地方入伍大学生有其自身的特点： 在身份上既是大学生又是军人，两者在管理环境和管理模式上有所不同；在管理环节中既是管理者又是被管理者；在部队任职期间会有一定的“矛盾期”。笔者认为在管理方面应当充分根据地方入伍大学生特点，通过外力引导、有效约束、启发自觉这一过程，最终完成其自我管理以提升部队战斗力。 　　关键词：教育教学；教学转型；地方入伍大学生；自我管理 　　一、地方入伍大学生特点与管理学有关理论 　　地方入伍大学生作为一个特殊群体，与一般的大学生和军人又有区别。地方入伍大学生在“大学生”与“军人”两个角色之间存在一定矛盾。具体体现在以下几方面：地方入伍大学生在高校和部队不同管理模式下，必然会表现出一定的适应困难；大学生具有较高自我认同感，在部队很难满足大学生这一心理需要，因此较易受挫；对部队了解不够充分，容易与上下级造成冲突。在将来任职中，这些现象将一直持续。 　　现代管理理论认为个性特征的一个重要方面就是自我控制，它指的是根据外部因素而调整自己行为的个体能力。高自我控制个体，在根据外部环境因素调整自己行为方面表现出相当的适应性，他们对环境线索十分敏感，能根据不同情景采取不同行为，