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创新党员管理的模式切实加强“三不党员”管理 　　摘 要：本文分析了流动党员管理的现状特点，并针对现状中存在的一些问题，探究了解决这些问题的有效策略。 　　关键词：流动党员；管理模式；创新 　　改革开放后，党员中出现了一种特殊群体：流动党员，该群体有着自身的一些特点，其所面临的生活压力、归属关系、归依单位等与普通的党员有很大差异，这就必须创新常规的党员管理模式，以符合流动党员的管理特点。 　　一、流动党员管理的现状问题。 　　近几年，虽然塔西南勘探开发公司党委及基层党组织都为流动党员的管理做了大量工作，也摸索出了不少符合其特点的管理经验。但是，对流动党员的管理总体上还停滞在起步阶段，其具体管理工作主要体现在制定管理制度、建立流动党员管理机构、台账等细节上，但是在提升管理效率、发挥党员作用等实质内容上没有明显进展。其管理弊端主要体现在以下几方面： 　　1、“四冷四热”状况普遍存在。 　　当前，笔者发现，在党组织联系流动党员的过程中，普遍存在一头冷，一头热状况。①“党员冷，组织热”。党组织热情联系流动党员，而流动党员却疲于应付，甚至有有意躲避，以致存在很多“隐性党员”、“口袋党员”。②“社会冷，党内热”。有些流动党员及党组织都积极联系对方，但是流动党员流入地党组织没有积极配合，有些单位还对流动党员联系党组织的行为产生质疑，部分行业机构和街道社区党组织不配合现象表现得尤为突