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创新型专业统计人才培养的探讨 　　[摘 要]现代社会中创新型人才严重短缺，包括统计人才在内的创新型专业服务人才尤为奇缺，他们是现代服务业的宝中宝，是提升统计中介机构专业化服务水平的动力和源泉。本文拟从创新型专业统计人才的特点、奇缺的原因，以及如何培养进行探讨。 　　[关键词]创新 专业 统计人才 培养 　　作者简介：李世根（1965-），男，浙江三门人，湖州职业技术学院客座教授，湖州胜达资讯服务有限公司总经理，工商管理硕士，高级经济师，主要从事企业管理教学与研究。 　　 　　一、创新型人才的特点 　　美国《创新杂志》认为，创新就是运用已有的知识想出新办法、建立新工艺、创造新产品。而创新型人才，则是指能够孕育出新观念，并能将其付诸实施，取得新成果的人。因此，凡关注社会和自然规律，为人类发展创造别人看不到的东西，都应该是创新型人才。 　　作为全面发展的创新型人才通常表现出灵活、开放、好奇、精力充沛、坚持不懈、注意力集中、想象力丰富以及富于冒险精神等特点。一个人的创新能力不仅表现为永远充满对新知识的渴望、善于获取新知识并灵活运用已有的知识，具有较宽的知识面；一种提出和发现问题、并积极探求的心理取向；要有科学研究的素质和创造思维能力，一种积极改变自己并改变环境的应变能力；对新思想、新技术、新产品的研究与发明，而且也表现为一种强烈的创新的意识，在科学研究和生产实践中，涌动着强