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劳动的关系“合约论”及其实践 　　〔摘要〕 社会主义劳动关系“合约论”的理论基点在于站在人本主义立场，维护劳动者尊严和人格，对社会主义市场经济条件下的劳动关系作出科学的重新定位。 “合约论”赋予劳动者与用人单位(雇主)在市场交易中平等地位和自主产权交易关系。通过建立劳动力产权概念，实事求是地界定劳动者的市场交易关系，使其成为自身利益的产权主体。“合约论”把“以人为本”理念与社会主义劳动关系有机地联系在一起，从思想认识上走出了“主人翁论”“联合劳动论”“商品论”等理论误区，从而回归科学的认识领域。为了使社会主义劳动关系的“合约”精神得到广泛体现，需要切实维护劳动者和用工单位双方的合法权益，当前和今后一段时期有必要采取一些措施在实践中进行制度体系创新。 　　〔关键词〕 社会主义；劳动关系；劳动力产权；合约；合约论 　　〔中图分类号〕F241.3 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1000-4769(2008)04-0029-05 　　〔作者简介〕(注：郭正模，四川省社会科学院经济研究所研究员，四川成都 610071。) 　　 　　一、引言 　　改革开放30年来，随着社会主义市场经济体系的建立和不断完善，我国社会关系发生了重大变化和调整。在我国社会关系的变化与调整中，以经济体制改革为背景的经济关系的变化和调整尤其引人注目。劳动是人类最基本的社会实践活动和社会财富的源泉，因而劳动关系作为劳动者和劳动力使用者在实现劳动过程中所结成的社会关系和经济关系，无疑居于这些关系调整的核心位置。 　　和平与发展是当今世界的主流。在各国经济和社会发展过程中取得的世界性经验普遍证明，一个国家经济的稳定与增长，大半取决于它在处理劳动关系时取得成功的程度。一个社会的劳动关系是否协调与和谐，对劳动者工作主动性、创造性的发挥，社会经济组织运作效益的促进，以及社会成员间摩擦和矛盾的化解都有着直接和间接的作用。因此，从理论上正确把握科学、合理的社会主义劳动关系定位，从实践中创新和完善与社会主义劳动关系相关的政策、法律和措施，对贯彻落实科学发展观，构建和谐社会，以及全面建设小康社会都有重要的现实意义。 　　 　　二、有关劳动关系的理论定位及其认识误区 　　人类社会历史的发展离不开理论的指导和实践的检验。人们对社会主义劳动关系的认识有一个不断探索、修正、深化和发展的过程。上世纪中叶我国革命取得胜利后，曾引入前苏联社会主义制度和计划经济模式，通过全面的生产资料所有制社会主义改造，在城市广泛建立了公有制的经济体制。基于生产资料的全民或集体所有，以及按照高度集权的计划经济管理模式，劳动者之间被认为已不再具有市场竞争关系和商品交易性质；社会收入分配则执行“按劳分配”原则和实行全面的等级工资制。在这种体制下，劳动力基本上由国家进行统分统配管理，多数劳动者个人也基本不具备择业和流动的自由。在这种公有制基础上，传统政治经济学在理论上将社会主义劳动关系确定为员工的企业“主人翁”地位和劳动者之间的“平等、互助”关系。 　　改革开放以来，理论界曾经对这种传统计划经济体制下的劳动关系理论进行了认真批判和反思。人们发现，传统生产资料公有制其实并未赋予工人实际的生产资料所有权。企业缺乏生产经营自主权，本身也不过是政府计划部门管辖的执行单位。传统工资管理制度被称之为“大锅饭”体制，企业吃国家的“大锅饭”；职工吃企业的“大锅饭”。整个分配制度具有“低、平、乱、死”等特征，职工工资水平低下，平均主义分配倾向严重，工资标准繁杂而与绩效脱节，管理体制过于集中和统得过死。这种分配制度其实并不是什么科学意义上的“按劳分配”，而是国家行政化工资分配的劳动价格管制。这种分配制度，一方面阻碍了企业经营主体地位的实现，影响了经济资源的合理有效配置；另一方面也决定了国家、企业与职工之间的劳动关系难以协调。职工普遍缺乏劳动的主动性、创造性，也谈不上有“主人翁”的实际权利和责任感。从理论上讲，传统计划经济体制下的劳动关系建立在一种不切实际的虚幻意识形态之下，人为地扭曲了人们的经济关系和劳动关系特征。在计划经济体制下，劳动者缺乏自主的劳动权及相关权益，而不过是高度集权的公有制管理机构随意支配的“物”。这种劳动关系忽略了劳动者进行经济活动最基本的利益追求动机，也不能正确反映劳动力与资本等生产要素的实际贡献和收益分配关系，使之成为政治觉悟驱动和服从整体利益的“工具”。这显然是传统计划经济体制下对社会主义劳动关系认识的最大理论误区。(1) 　　在传统“社会主义”劳动关系的理论指导下，广大劳动者的自主劳动权利被普遍忽视，其经济行为必然发生严重扭曲。虽然我们也不否认存在一些个别的劳动模范人物依照“主人翁”精神和按“螺丝钉”态度忘我工作，并为国家做出过一些显著贡献，但并没有形成全社会劳动者普遍的、经常的、主动的