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我国最低工资标准适度性研究 　　［摘 要］ 最低工资标准是最低工资制度能否有效实施的关键，探明我国的最低工资标准的主要因素对合理的最低工资标准制定的前提。本文对比重法进行创新改进，对我国35个大中城市的最低工资标准进行了理论测算，并选取最低工资标准的影响指标进行相关分析分析。结果表明：（1）我国35个大中城市最低工资标准仅能满足生存需要，只有少部分城市能够满足劳动者及其家庭的发展需要。（2）最低工资与消费价格指数和人均就业面并不存在最为紧密的相关，最低工资主要是随着经济水平提高而增加。随着我国社会发展进入相对稳定的阶段，维持劳动者基本生活的最低工资受消费价格指数和人均就业面的影响才会更为显著。 　　［关键词］ 最低工资 影响因素 相关分析 　　 　　一、最低工资标准的适度性影响 　　古典西方经济学理论告诉我们，任何一种公共政策都会影响到微观个体的决策，从而扭曲最佳的资源配置，带来总社会福利的损失。最低工资也不例外，它通过影响劳动力市场价格扭曲了劳动力市场的最佳资源配置。从效率的角度来看，它是无效率的，也不是最优的。但仅仅从效率角度考虑问题，尤其是考虑公共政策，其考虑本身从某种意义上说可能就是无效率的。很多时候，我们不得不在某种约束条件下，追求次优。就最低工资标准而言，我们所更需关注的并非需不需要最低工资，而是要合理的确定最低工资标准，最终以实行适度的最低工资标准作为目标