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台州地区上市公司高管人员薪酬问题的研究 　　摘要：近几年来，随着公司规模不断扩大，公司制度的逐步改革和完善，所有权与经营权的逐渐分离导致公司对职业经理人的日益重视，因此上市公司高管人员薪酬问题便成为了企业最为关注的问题之一。人们在高度关注高管高薪的同时也在意不同上市公司高管薪酬的差异。本文以台州地区上市公司为研究对象，针对2009-2012年台州地区不同行业的4家上市公司高管人员薪酬的数据进行分析，进而得出高管人员薪酬差距的影响因素，从而找出问题，提出政策建议，以期促进我国上市公司高管人员薪酬激励制度的建立。 　　关键词：台州地区 上市公司 高管薪酬 影响因素 　　一、上市公司高管人员薪酬的影响因素 　　（一）行业类别。随着我国产业结构的升级以及工业化、城镇化的发展，必然导致我国国民经济中第一产业比重下降、第二产业和第三产业所占的比重上升，尤其是高新技术产业和现代服务业的迅速发展，必然使不同行业的企业表现出不同的企业经营业绩。 　　（二）地区差异。我国地域辽阔，各地区的经济发展水平各不相同，因此造成上市公司高管人员薪酬差异也是在所难免的。东南沿海地区经济发展水平高，西北内陆地区经济发展欠缺，经济发展水平的不同必然导致高管人员薪酬的不一致。经济发展好的地区人力资本的竞争更为激烈，上市公司需要以高薪才能留住人才。这样，在行业与地区差异的共同作用之下扩大了高管人员薪酬的差距。