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成都地铁运营有限公司 劳动合同管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司劳动用工管理，维护公司与员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》、《劳动合同法》）及其他有关法律、法规的规定，结合公司实际，制订本办法。 第二条 原则 1．遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，公司与员工在协商一致的基础上订立书面的劳动合同。 2．劳动合同一旦依法订立即具有约束力，公司和员工均须履行约定的责任和义务。 第三条 职责 1．公司人力资源部是劳动合同的主管部门，负责按照本办法组织开展劳动合同订立、续订、变更、终止和解除工作。 2.各中心（部门）负责协助人力资源部办理员工劳动合同订立、续订、变更、终止和解除工作；负责在续签劳动合同时对本中心（部门）员工的工作业绩和工作表现做出评价，并据此提出劳动合同续签、终止或解除的意见；负责在终止和解除劳动合同时，及时对员工最后工作日作出确认、签署离职审批意见，办理相关离职交接手续。 第四条 适用范围 本办法适用于运营公司员工。 第二章 劳动合同订立 第五条 劳动合同订立 1．新员工在入职时需与公司签订书面《劳动合同书》（附件1），经公司法定代表人（委托授权人）及员工本人签字盖章后生效，合同文本一式两份，公司、员工各持一份。 2．社会招聘新入职员工与公司签订劳动合同前，必须提供原单位离职证明