我国出版企业高管团队特征与企业绩效关系研究基于出版业上市公司的经验数据.docVIP

我国出版企业高管团队特征与企业绩效关系研究——基于出版业上市公司的经验数据 我国出版企业高管团队特征与 企业绩效关系研究 一 基于出版业上市公司的经验数据 ◎杨萱L (1．中南财经政法大学 会计学院，湖北 武汉 430073；2．浙江财经大学 会计学院，浙江 杭州 310018) 【摘要】高层梯队理论表明，高管团队特征对企业经济行为有显著影响。文章利用2010--2014年间12家出版业上市 公司数据，实证检验出版企业高管特征与企业绩效之间关系。研究发现：出版企业高管团队规模和高管团队任期与 企业绩效呈倒 “U”型关系；高管团队平均年龄与企业绩效显著正相关；而高管团队中女性比例与企业绩效在统计 上没有显著关系。此研究对我国出版类企业完善高管队伍结构和提升企业绩效，具有一定的参考价值。 【关键词】出版业上市公司 高管特征 企业绩效 【中图分类号 】G231 【文献标识码 】A 【文章编号 】1003—6687(2016)7—034—05 【DoI】10．13786~．cnki．cnl4—1066／g2．2016．07．006 随着我国国民收入水平的提高，人们对精神文化的 需求越来越高，出版传媒行业作为提供精神文化产品 的行业，其发展一直受到国家的高度关注和政策支持， 通过文化体制改革促进企业市场化转型，借力资本市场 上市融资，逐步形成现代企业制度。