廉政风险点排查防控工作第三阶段工作总结.docVIP

xx廉政风险点排查防控工作 第三阶段工作小结 根据《全市深化廉政风险防控工作第三阶段（制定防控措施）的指导意见》要求，2013年3月1日—5月31日为划分级别、制定措施阶段。我局围绕第二阶段中排查确定的各类风险点，确定了风险等级，有针对性地制定并执行防控措施。进一步完善管理制度，健全管理机制，规范管理流程，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，达到权利运行过程中的精致化管理。现将第三阶段工作总结如下 一、全面排查、深挖风险。 一是通过明确工作职责、梳理工作流程等方式，进一步深挖廉政管理风险点，对工作中的廉政漏洞进行梳理查找，经公示后划分风险层级。确定我局廉政风险点分为高、中、低三级。我局现有干部职工共计17人。其中：正科级1人、副科级6人、科员10人。共排查出单位廉政风险点10个。其中高风险等级1个、中风险等级5个、低风险等级4个；共排查出部门廉政风险点20个。其中高风险等级0个、中风险等级4个、低风险等级16个；共排查出岗位廉政风险点64个。其中高风险等级27个、中风险等级17个、低风险等级20个。分别为：局长岗位廉政风险点等级为高级，副局长岗位廉政风险点等级为高级、重点业务岗位廉政风险点等级为中级、会计岗位廉政风险点等级为高级、出纳岗位廉政风险点等级为高级、一般业务岗位廉政风险点等级为低级。 二、突出重点、分类防控。 针对查找出的各类廉政风险，通过自己评估、股室内互相提出、召开廉政会议进行讨论等方式，制定了一系列廉政风险防范措施。  一是岗位职责风险防控。1、在日常工作中，认真落实考核评估，明确各股室岗位职责。严格执行各项规章制度和工作流程，强化责任意识，规范工作行为。2、严格执行工作程序。通过各级到位、各司其职，认真履行各岗位职责，加强项目监督，预防廉政风险发生。3、在干部选拔、任用、调配、职称评定等工作上，坚持任用条件，严格执行工作程序，做到公开、公正、透明。4、严格财务制度。通过对财务干部职工开展岗位廉洁教育，坚定财务人员廉洁意识；同时，坚持财务层层管理制度，特别是办公经费、项目经费的使用上，必须落实层层管理，规范资金使用、支出。  二是业务流程风险防控。1、对项目审批业务流程进行再次明确，要求领导层层负责，各项审批流程提前报制，落实“谁签字、谁负责”的责任制度。必要时候开展责任倒查，严肃责任制度，规范业务流程。2、落实监督制度。对项目立项、财务资金管理等重点工作，更要严格监督、层层把关，同时加强对群众信访工作的重视，对信访中提到的廉政问题，一经查实，绝不姑息。 三是制度机制风险防范。1、针对查找出的各类廉政风险，与各项规章制度进行对照，有漏洞的及时堵塞，没有明文规定的及时填补，建立制度，完善机制，降低腐败风险。 2、严格执行各种制度。成立领导专项监督小组，不定期对各股室工作情况进行督查，确保各项制度落到实处。 三、严密谨慎、狠抓落实。 一是提高思想、坚定认识。要求领导干部将廉政风险防范工作作为今年重点工作来抓。高度重视，认真落实廉政风险防范管理工作领导小组的安排和部署，切实保证工作的顺利开展。 二是突出重点、实事求是。要求制定的措施要结合实际工作情况，有针对性，注重实效，建立健全的规章制度要落到实处，行之有效，不流于形式。 三是长效机制、动态管理。要求将工作成果建章建制，形成规章制度，将廉政风险防范工作作为长效工作来抓，确是保证工作之后见成效；同时，在今后的日常工作中，针对出现的新问题、新情况，时刻留意、不断研究、对症下药，实施动态管理，不断完善工作细节，推进廉政建设。  四、开展顺利成效明显。 我局通过开展廉政风险防范管理工作，对工作中可能出现的廉政风险进行了全面及时的排查和梳理，制定了一系列可行措施。对日常行政管理、资金管理、项目立项报批工作进行了细化管控，成效显著。首先，极大的降低了腐败风险，有效的促进了惩防体系建设和《党内监督条例》的落实，通过建立健全结构合理、配置科学、程序严密的工作运行机制，从根源上消灭了腐败的温床，形成了良好的工作环境和工作风气。其次，通过对岗位职责、权利的层层细化，分级管控，形成了有效的权利运行监督，提高了工作职能，促进了廉政从政。同时，通过廉政风险风范管理工作的推进，明确了每一位干部职工的岗位职责，进一步强化了岗位责任意识和廉洁从政意识，切实提高了抵御风险的能力，全面推进廉政建设。 xx工业和科技信息化局 二〇一三年五月七日