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加强农村教师队伍建设 提升农村教师的素质 　　摘要：农村教育的发展关系到农村经济和全社会的发展，农村教师队伍的建设对当前农村的教育有十分重要的影响。本文从农村教师存在的问题入手，分析了农村教师整体素质不高的原因及解决方案，以期不断提升农村教师的素质。 　　关键词：农村教师队伍建设；教师素质；对策 　　 　　一、农村教师的现状 　　1．农村教师数量少、结构分布不均衡 　　（1）数量少。按照现在的中小学教师编制标准来说，老师的数量是由学生的数量来确定的，如果一个学校要获得足够的老师，那么学生也要达到一定的数量。但是就现在的农村地区的学校来说，农村学生数量很少。 　　（2）结构不均衡。在农村很多学校，即使教师的总数达到了一定的数量，但是专任的教师没有达到一定的数量。而且在教师的数量中，后勤工作人员占了一定的比重，导致本来就少的专任教师占有更少的比重。且其中很大一部分教师学历低、素质不高，造成了教师队伍在结构上的不均衡。 　　（3）某些学科的教师少。在农村的教师队伍中，有相当一部分学科教师数量偏少，如在音乐、美术、体育、英语、计算机等科目上，没有足够的教师，而由其他的教师代任。 　　2．优秀教师在农村教育中正在减少 　　由于多方面的原因，很多农村的优秀教师逐渐地向大的城市转移，也有很多优秀的教师通过深造等其他的方式离开了农村。同时，由于各个方面的因素，农村教师的引进十分困难，农村教师队伍中老龄化现象非常严重，因而农村骨干教师相当的匮乏。 　　3．农村教师缺乏培训 　　一方面，受到地理环境的限制，农村教师出去培训的机会很少。另一方面，农村教师年龄偏大，他们不愿意花很多的金钱和时间去培训。很多的农村教师由于没有竞争和太大的压力，因而安于现状，也不愿意参加培训。 　　4．农村教师学历偏低 　　学历结构在一定程度上反映了教师队伍的理论知识、业务基础和科学研究的水平及能力，它是衡量教师队伍的专业水平和学术能力的基础性标志，也是衡量教师素质的最具量化性质和最具权威性的指标。但由于多方面原因，目前我国农村教师的学历结构不合理，出现断层，已严重影响到整个农村教育事业的发展。 　　二、农村教师缺乏，教师整体素质不高的原因分析 　　1．编制紧使农村教师的数量少 　　由于没有考虑到农村学校本身规模比较小，农村教师的编制标准比城镇的低。同时农村学校教师编制被占现象严重。一些政府机关经常占有学校教师编制，同时有的政府机关还常常把学校当作他们分流的途径。其他一些单位也在使用中小学教师的编制。在部分地区还存在有编不补或难以补充的情况。 　　2．教师的老龄化和经济、教育发展的不平衡使农村学校教师整体水平偏低 　　很多的农村教师是以前的老教师，他们没有受过专业的培训，教学技能相对落后，专业知识也没有得到积极的补充，这在很大程度上制约了教师的整体素质。同时，农村的经济发展相对落后，很多优秀的教师不愿意到农村来，这也是农村教师队伍素质不高的一个重要原因。还有一点是城市与农村的教师待遇不同，各种福利和待遇城市更高于农村，很多的优秀教师涌向了大的城市，造成了农村教师力量更加的薄弱。 　　3．经费投入不足 　　国家采用了很多的措施和方法吸引人才加入农村教师队伍中来，但因受种种因素的制约，这些政策在许多地方不能得到很好的落实。很多地方政府没有积极主动地加大对农村教师的投入，从而使在农村工作的教师没有得到很好的补偿，农村教师队伍经费偏少，力量自然不足。 　　三、解决农村教师匮乏问题，提升农村教师素质的对策 　　1．使用现代远程教育手段 　　现代远程教育是提高教师素质的一个很好的措施，既可以节约资源，又能够有效地减少地域的限制，使每一位教师及时地得到如现场般的指导与培训，更重要的是可以形成一个很好的示范作用。让教师、学校领导甚至学生在模仿中逐步感悟出新教育理念，掌握新的教育教学方法、管理方法和学习方法。学校、教师能够根据自己的需要自主安排学习时间和地点，选择学习内容，安排学习计划。随着现代远程教育的不断完善、资源内容的不断丰富、资源质量的不断提高，现代远程教育更可以帮助教师改善教学质量，提高教学效果，积极地促进教学的改革和发展。 　　2．鼓励农村支教 　　我们可以通过适当的方式建立支教体系，实现城乡教师资源的有效沟通，建立相互的联系，让城镇学校的资源与乡村学校的资源得到有效的共享。招收新任教师，可以包括一些大学毕业生和各种志愿者，国家可以给这些教师提供一些补助，鼓励他们以适当的方式、适当的时间，深入农村一线，扶持乡村教育。支教的时间可以长一点，也可以短一点；教学的形式可以多种多样，甚至不系统地上一门课，只要更多地和学生接触，也是一种很宝贵的教育经历。对于乡村的孩子来说，支教教师可以成为他们重要的精神生活来源，与外来教师的相处，可