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关于强化企业薪酬管理的策略探究 　　摘要：薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分，也是企业管理的一个重要方面，有效的薪酬管理策略要求:务必保证领先型薪酬策略对企业发展战略的支撑作用；充分发挥绩效薪酬组合对企业经营管理的牵引作用；必须保持薪酬制度稳定性与灵活性的有机统一；薪酬管理的基本要求是依法规范操作；提高薪酬满意度的重要环节是薪酬沟通。本文就此提出了一些自己的观点，可供同行参考。 　　 关键词：薪酬管理； 策略； 要点； 分析 　　Abstract: salary management, human resources management is an important part of enterprise management is one of the important aspects of the, effective compensation management strategy requirements: must ensure that lead to enterprise development strategy of salary of strategic support action; Give full play to the performance of the enterprise management compensation combi