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分层次管理在临床护理管理中的应用体会 　　[摘要] 目的 探讨分层次管理在临床护理管理中的应用效果。 方法 在我院血液科推行分层次责任制管理模式，将护理人员进行分层，使用岗位责任制和分层管理，由护理部、科护士长进行考核，将护理质量的结果进行分析。 结果 实验组的护理人员工作成就感较强者有95%，工作积极性显著高提高，非常积极率为87%。 结论 分层次管理可有效地提高护理质量，改善护理效果，降低护理缺陷的发生率从，提高患者的满意度，有利于更加深入持久的开展护理整体护理工作。 　　[关键词] 分层次管理；临床护理管理；应用 　　[中图分类号] R472 [文献标识码] B [文章编号] 1673-9701（2013）06-0081-02 　　护理人员的结构配置与人力资源直接关系着护理的质量与效率。目前，由于我国的护理编制存在不合理的现象，引发出一系列的管理问题[1]。如治疗操作任务繁重，护士难以做到以患者为中心，无法满足患者的各种需求，影响患者的满意度；护士长时间处于超负荷的工作量环境中，导致身心疲惫，从而影响护理队伍的稳定性。所以改革不合理的护理人力管理模式与制度，改善工作秩序并且提高工作效率是护理管理中的重点[2]。我院按照临床护理岗位工作职责与技术水平的要求，有机地将工作职责和技术水平要求和护士分层次管理结合起来，以充分发挥各个层次的护士的作用，取得了良好的效果，现报道