我国上市公司股权激励实施的现状的研究.docVIP

我国上市公司股权激励实施现状研究 　　[摘 要]本文以2008年深市主板和中小板上市公司中实施股权激励的25家公司为样本,概括分析了我国上市公司股权激励的实施现状及存在问题,并提出相应的对策和建议,以期为更多的上市公司实施此种长期激励机制提供借鉴和建议。 　　[关键词]股权激励;现状;问题;对策建议 　　 　　一、前言 　　 　　股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。它是在企业的所有权与经营权相分离后出现的,是在委托代理理论和人力资本理论的基础上发展而来的,是公司治理理论在企业经营管理实践中的具体运用。 　　股权激励制度产生于二十世纪五十年代末的美国,在经历资本主义发达市场半个世纪的不断考验之后,最终被公认为是能够促使公司高管与股东形成利益共同体的有力手段。 　　在我国,股权激励制度起步较晚。2005年5月起,我国证券市场开始实施股权分置改革,为上市公司管理层实行真正意义上的股权激励提供了制度基础。随后《公司法》、《证券法》等相关法律、法规的修改,为上市公司施行股权激励进一步扫除了障碍。次年中国证监会发布了《中国上市公司股权激励管理办法》(试行),国资委和财政部联合发布了《国有控股上市公司(境内)股权激励试行办法》,这些举措都标