抓住人的不安形为,就抓好安全90%以上的工作.docVIP

PAGE PAGE 6 抓住人的不安全形为，就抓好安全90%以上的工作 不安全问题可分为两种类型，一是人的不安全形为，二是物的不安全状态，物的不安全状态在提高技术水平，定期不定期经常检查，注意发现隐患，加大投入力度比前者较易整改。前者是不安全的主要因素，他是动态的不确定的，各种各样的因素，比较复杂，从事故率看，全国每年有上千起伤亡近万人事故中，大部分事故都与“三违”有着直接的联系，据调查90%以上的事故是由“三违”人员造成的，因此“三违”人员是事故的主要祸根。从物的状态与人的不安全行为比，人的不安全形为约占事故发生率的90%以上。我们职工队伍中有些人由于综合素质较差，安全意识不强，法制观念淡薄，“三违”现象时有发生，屡禁不绝，严重威协了矿井的正常生产和矿工的生命安全，甚至造成矿井的惨重灾难，其影响极坏，危害极大，因此抓人的工作是安全的重中之重，对“三违”现象和形为决不能宽容和忽视，我们只有坚决与“三违”作斗争，才能确保矿井的安全生产。 一、“三违”的表现 1、违章指挥：凡违反党和国家的安全生产方针、政策、法令、条例、规程、制度和有关规定的均属违章指挥。违章指挥一般有三种人，施工现场领导、班组长、某项工作负责人，其主要表现如下： ⑴不认真执行安全生产责任制，对安全生产不负责，官僚主义，玩忽职守，瞎指挥。 ⑵不按规定对新工人、复工工人、换岗工人进行培训教育，安排无证人员上岗。 ⑶没有施工措施，或有措施不贯彻到工人中。 ⑷不及时传达贯彻上级有关安全生产精神。 ⑸已发现或有重大事故预兆，不及时采取有效措施。 ⑹井下使用不防爆电气设备。 ⑺发生工伤事故，不按“四不放过”原则认真追查，没有措施。 ⑻设备安装没有验收合格就投入使用。 ⑼机械设备出现故障安排强行使用。 ⑽批准购进影响到安全的不合格产品。 ⑾施工偷工减料，粗制滥造，造成严重后果的。 ⑿对井下出现灾害事故，判断不准确，决策失误，造成更大损失。 ⒀没有健立安全生产责任制。 2、违章作业：凡在劳动生产过程中违反安全生产规程、作业规程和操作规程，都视为违章作业。违章作业一般是班组长和工人，其主要表现是： ⑴不按规定披带各种劳动保护用品。 ⑵工作不负责任，在工作时间干与本职工作无关的事。 ⑶不严格按规程作业，简化工作程序。 ⑷未经领导批准，私自操作不会用的设备。 ⑸不经批准没有措施，擅自在井下动用氧气焊或不严格按措施操作。 ⑹不严格按火工品管理规定领退、加工、使用火药、雷管。 ⑺无证人员上岗。 3、违反劳动纪律：劳动纪律就是工人在共同劳动中必须遵守的纪律、规则和秩序，是当事人的劳动法律关系，具有一定的强制性和约束力。其主要是指工人，具体表现如下： ⑴不遵守劳动时间，不请假矿工，迟到早退。 ⑵不坚守工作岗位，不服从分配和管理，不听从指挥。 ⑶出工不出力，完不成生产任务，保证不了生产质量。 ⑷不按规程作业。 二、产生“三违”的原因分析 “三违”有二大类心理，一种是主观的，明知是违章的还要继续干，另一种是无知的已经违反了规定，但当事人不知道是违章。分析其原因主要有主观的、客观的、认识低、文化素质低、思想素质低、情绪不稳定、心理不健康、体质差，具体表现在以下几种情况： ⑴没有经过安全培训，没有做到应知应会就上岗。 ⑵麻痹心理，失去警惕疏忽大意，总以为小违章不会出事。 ⑶习惯心理，长期逐渐养成的，一时改不了或是以前允许这样做，现在规定不准这样，习惯了，一时难改。 ⑷无所谓心理，啥都不在乎，没关系，认为干活不可能一点也不违章，小违章是正常的。 ⑸随意心理，凭自己兴趣、情绪，自己想怎样干就怎么干。 ⑹慌张心理，探亲或休假前容易产生急于把活干完、快升井、快回家心理，急中忙，慌中乱。 ⑺攀比、模仿心理，张三这样干没出事，我也这样干。 ⑻紧张心理，是一种害怕恐惧情绪，多出现在新工人或目睹过大事故的人。 ⑼喜悦心理，不按规程干活，简化程序，冒险成功，每一次成功都会放松一次。越来次数越多，幅度越大。 ⑽失落心理，曾在精神上或物质上得到的东西又失去了，失魂落魄，注意力不集中。 ⑾逆反心理，对领导批评不满意，产生抵触情绪。 ⑿反常心理，一反常态，判若两人，和平时不一样，情绪不稳定。 ⒀自谅心理，只要把活干出来，没有出事，违点章没什么，自己原谅自己。 ⒁自信心理，干吧，我经常这样干，没有出过事。 ⒂急躁情绪，干活丢三落四，考虑不周。 ⒃懒惰心理，对隐患熟视无睹，油瓶倒了懒的扶。 ⒄怕麻烦，报告领导，当班就影响生产，还是不报告。 ⒅对付心理，设备有了毛病，对付着用，什么时候彻底坏了、不能用了才修理。 ⒆有病坚持上班，体力不支，容易出现事故。 ⒇连续加班休息不好，疲劳过度。 (21)刚上班新工人和性格急躁粗心大意的人。 三、产生“三违”的时间和条件 总结分析发生“三违”的时间是有一定规律的： ⑴下午和夜间违章较多。