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我国国有企业组织文化优化路径研究 　　［摘 要］本文在分析目前我国国有企业组织文化建设必要性的基础上，分析了我国国有企业文化建设中存在于问题，并提出了完善我国国有企业文化建设的对策建议。 　　［关键词］国有企业 组织文化 文化建设 　　 　　一、引言 　　现阶段，企业文化对企业的现实意义已经被越来越多的企业所重视，因此也促使了企业文化理论与实践的不断发展，然而目前我国很多国有企业没有将企业文化结合企业的具体情况看等，往往只看到了企业的表现，导致一部分国有企业只做表面功夫，虚假的成分多。本文也正是基于这种背景下提出的，希望通过本文的研究能为我国国有企业组织文化建设起到一定的指导也借鉴意义。 　　二、我国国有企业文化建设存在的问题 　　1.重形式、轻内涵 　　企业文化是企业在长期的生产过程中所形成的，是通过教育、整合而形成的一套独特的价值体系，是影响企业适应市场的一系列准则和行为方式、价值观和世界观等。这些理念和价值观是通过企业文化活动与企业形象等形式表现出来，相反企业文化活动与企业形象是以这些理论与价值观为支撑，两者是相辅相成，缺一不可，而在现实中，我国的国有企业文化的建设中最突出的问题就是盲目追求企业文化的形式，忽略企业文化的内涵，这种的企业文化是没有意义的，对企业形成不了强大的推动力，对企业也产生不了深远的影响。 　　2.脱离企业管理 　　我国国有企业的一些