国有企业工会协调劳动的关系的研究.docVIP

国有企业工会协调劳动的关系的研究 　　摘 要：随着经济快速发展，国有企业劳动关系也在发生着一系列的变化，那么面对这些变化，国有企业要适时适当的进行调整与改变，这样才能更好地调节企业与员工之间的关系，同时也为社会的稳定发展推动了有力的一步。如何加强国有企业工会的组建，并协调好劳动关系是对国有企业的挑战。 　　关键词：国有企业工会；劳动关系 　　一、国有企业工会的定义与历史 　　最初的工会仅是指有共同利益的自发组织的社会性团体，可以称作劳工总会或者工人联合会。1920年11月，上海成立了第一个具有现代意义的工会，机器工会。1921年8月11日，我国成立了中国劳动组合书记部，也就是中华全国总工会的前身。随着时代的进步与发展，国有企业中逐渐形成了协调国有企业与员工劳动关系的工会，即国有企业工会，目的是协调国有企业与员工之间的关系，例如在国有企业违反劳动法侵犯职工劳动权益时，工会可以代表职工与企业进行交涉并采取措施予以纠正，国有企业工会的出发点也就是维护企业与员工的利益。 　　二、国有企业工会协调劳动关系的意义 　　现如今，中国的经济发展越来越迅速，劳动者在其中有着不可泯灭的贡献。市场经济中，国有企业与员工的关系尤为突出，社会在不断的发展与进步，如何处理国有企业与员工之间的关系成为当今社会的一大难题，这时候就需要一种介质去协调两者之间的关系，于是国有企业工会便成为了这一重要介质