【大学课件】软件测试知识分享.pptVIP

* 基于计算机系统的测试 一.系统测试的目标：对基于计算机的系统(软件、硬件、数据库、通信线路等) 进行充分的检验，验证所有的系统组成部分是否真正被结合起来，是否能完 成分配给它们的功能。 二.系统的功能测试：重新进行以前在非系统级环境下做过的各种测试，独立验 证系统的功能。 三.配置测试：检查计算机系统内各种资源或设备之间的相互连接和功能分配中 的错误。 四.恢复测试 1.目的:证实对具有切换能力的系统在硬件恢复后能真正地开始继续运行,并 对系统不产生任何损害。 2.内容:重新启动、切换、作业保真等。 五.安全测试。 六.性能测试。 /sundae_meng * 第七章 小 结 1.软件测试是保证软件可靠性的主要手段。 2.软件测试阶段的根本任务是发现并改正软件中的错误。 3.软件测试是软件开发过程中最艰巨繁重的任务。 4.大型软件的测试应该分阶段进行，一般至少分单元测试、集成测试和验收测 试三个基本阶段。 5.软件测试方案是测试阶段的关键技术问题，基本方法是选用最少的高效测试 数据，做到尽可能完善的测试，从而尽可能多的发现软件中的问题。 6.设计测试方案的测试策略是：先用黑盒法(边界分析、等价划分和错误推测 法等)设计基本的测试方案，再用白盒法(路径测试、基于逻辑的测试等)补 充一些必要的测试方案。 7.人工测试与计算机测试各有优缺点，互相补充，缺一不可。 8.测试过程中发现的错误必须及时纠正，为此，首先必须确定故障的准确位置， 这是调试过程中最困难的任务。改正错误避免在调试过程中引进新的故障。 9.测试计划、测试方案和测试结果是软件配置的重要部分，它对软件的可维护 性影响很大，必须很好记录和保存。 /sundae_meng * 第七章 习 题(1) 一.回答问题 1.软件测试的基本任务？ 2.测试与调试的主要区别？ 3.人工复审的方式和作用? 4.什么是黑盒测试?黑盒测试主要采用的技术有哪些? 5.什么是白盒测试?白盒测试主要采用的技术有哪些? 6.路径测试技术中几种主要覆盖的含义?举例说明? 7.等价分类法的测试技术采用的一般方法?举例说明? 8.软件测试的一般步骤? 9.比较集合测试的两种方式的优劣? 10.软件测试的策略? /sundae_meng * 第七章 习 题(2) 二.某电力公司有A、B、C、D共四类收费标准，并规定，居民用电每月200度以下按 A类收费， 200度以上按B类收费。动力电以每月1万度为分界，非高峰用电不足 1万度按B类收费，达到或超过1万度按C类收费。高峰用电不足1万度按C类收费， 达到或超过1万度按D类收费。试用基于逻辑的测试方法为它设计足够的测试用 例实现条件组合的完全覆概。 三.如图显示某程序的逻辑结构。 试为它设计足够的测试用例， 分别实现对程序的判定覆概、 条件覆概和条件组合覆概。 四.某城市电话号码由三部分组成。 它们的名称和内容分别是： 地区码：空白或三位数字； 前 缀：非‘0’或‘1’的三位数字； 后 缀：4位数字。 假定被测程序能接受一切符合上述规定的电话号码，拒绝所有不符合规定的 电话号码。根据该程序的规格说明，作等价类的划分，并设计测试方案。 A＞0 and B=0 S1 S2 /sundae_meng * 第七章 习 题(3) 五.有一工资管理程序，输入数据：职工表和部门表如下： 程序功能说明： (1)为销售量最大的部门每个职工发放奖金1000元； (2)如果某职工原有工资已达1000元，或他是经理，则只发奖金500元； (3)如果程序正常运行，则DM=0； (DM:出错代码) (4)如果输入表格中没有任何条目(空表)，则DM=1； (5)如果没有职工在销售量最大的部门工作，则DM=2。 要求： (1)画出程序流程图； (2)设计判定、条件、判定/条件、组合覆盖用例； (3)设计边沿值分析法用例。 姓名 职务 部门 工资 部门 销售量 职工表 部门表 /sundae_meng * 工资管理流程图 GZ(k)= GZ(k)+500 Y found=“T” Y 开始 Smax=0,MX=0 i=i+1 i≤D Smax=S(i) Y N j=1 j≤D i=1 N k=1 k≤D 职工表=ETAB; 部门表=DTAB; 销售额=S;