酒业公司销售人员工资制度.docVIP

销售人员工资管理制度 一、总则 1、目的 加强公司销售管理，充分调动公司销售人员的积极性，规范销售人员的薪酬标准，发挥薪酬分配机制的激励作用，体现公平合理、按劳分配、绩效优先的分配原则。 2?范围 本制度适用于深圳市ＸＸ生物科技有限公司全体销售人员。 3?定义 （1）销售人员：是指专职负责公司产品销售的销售经理和业务员。 （2）底薪：是指公司按自然月发放给销售人员的基本工资。应当由销售人员个人承担的个人所得税、社保费、住房公积金等费用，公司从其基本工资中扣除，代缴代扣。 （3）月销售额：是指销售人员在自然月所销售产品的总营业额。月销售额的计算以当月产品实际出库为准。 （4）销售提成：是指公司给予销售人员在自然月内销售额的提成。 （5）年终奖金：是指公司根据销售人员在一个自然年度内销售总额给予发放一定比例的奖金。 （6）回款额：是指公司实际获得客户支付的货款，以公司现金收讫或银行实际到账为判定依据。 二、工资计算规则 （一）销售经理 1、工资=基本工资+销售团队提成+年终奖金 2、工资计算规则： 试用期底薪 转正底薪 补贴 销售/回款额 提成 年终奖金 6000 加800 800 100万以下 1.5% 0.5% 7000 900 100万以上不满500万 1.0% 9000 1000 500万以上 0.5% （1）试用期三个月，转正后底薪加800元。 （2）底薪和补贴两项构成基本