我国高校教师薪酬制度存在的问题与对策研究.docVIP

我国高校教师薪酬制度存在的问题与对策研究 第40卷第2期 2007年4月 江西师范大学(哲学社会科学版) JournalofJia~sxiNormalUniversity(SocialSciences) Vo1.40No.2 Apr.2O07 我国高校教师薪酬制度 存在的问题与对策研究 曾雪珊,宋毅2 (1.深圳大学,广东深圳518060;2.江西师范大学,江西南昌330027) 摘要:随着我国各行业改革的进一步深化,高校作为事业单位的一部分,深化改革也势在必行.薪酬制度 改革是高校内部管理体制改革的重要组成部分.目前,高校薪酬制度中存在效率与公平,对个体激励性不足, 薪酬制度改革相对滞后的问题.解决这些问题,必须做到高校薪酬制度设计应以职位为基础;应体现高校教 师的职业特点;建立科学的绩效审核体系,提高绩效薪酬在整体薪酬中所占的比重;引入延期分配制度;制定 薪酬制度时充分考虑学科差异和学术工作的不同特性.并健全高校教师薪酬制度的保障机制. 关键词:教师;薪酬;问题;措施 中图分类号:G451.5文献标识码:A文章编号:1000-579(2007)02.0119.05 StudyofExistingProblemsandStrategiesofFacultyS SalaryPolicyofCollegesandUniversitiesinChina ZENGXue.shan,SO