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国企工会维护职工民主权利的研究 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-039-02 　　摘要 随着社会经济的快速发展，国有企业改革的不断深化，国有企业的用工形式越来越趋向于多样化，劳动者队伍构成也愈加复杂，国有企业在员工的管理方式上提出了越来越高的要求。维护好企业职工的民主权利和自身利益是国有企业工会最为重要的一步，因此，如何维护职工的民主权利以及自身的利益就显得至关重要。本文通过从国有企业维权的内容与意义出发，进一步探讨如何改善国有企业工会维权方法。 　　关键词 国有 工会 民主 维权 　　工会是指由职工和管理者组成的一个维护劳动者利益的组织团体，团体存在的意义就是为了维护职工自身的权利与利益。国有企业工会组织对于职工权益起到最重要的保护作用，是协调劳动关系的重要维权机制之一，除此之外，国有企业工会组织还承担着建设职能以及对职工的教育职能。综上所述，国有企业工会的存在就是为了维护职工的权利与利益而存在。但是，随着社会不断的发展，很多维护措施已经不能维护国有企业职工的基本权利，尤其是民主权利这一方面。 　　一、国有企业工会维权的具体内容 　　我国国有企业工会对职工的权益的维护，在《中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》中已经明确的指出了，下面通过以下四点对国有企业工会维权的内容进行分析： 　　（一）提高职工对劳动合同的认识 　　对于大多数国有企业职工来说，他们对于劳动合同的了解并没有那么透彻，通常都是企业给出合同职工就签了，这样一来，就导致很多职工对条约的理解不够深入，有可能导致侵害职工利益的情况出现，给职工维护自身利益增加了难度。所以，面对这样的情况，要想国有企业的职工可以维护好自身的权利，国企工会就必须要对此提出一些解决方法，让职工可以对劳动合同有一个全方面的了解，尽最大的可能帮助职工对合同上自己的权利都能清楚的了解，避免使自身的权利受到损害还不自知。综上所述，提高职工对劳动合同的认识对于职工维护自身的权利是十分重要的，也是国企工会的一项重要内容。 　　（二）提高职工的待遇 　　随着社会不断的发展，我国的GDP不断的上升，这说明我国的消费水平已经不能同目而语。但是，对于国有企业职工来说，他们的工资增长十分缓慢，已经跟不上消费水平的增长，这样一来，就导致国有企业职工在生活上的压力越来越大，面对这样的情况下，提高国有企业职工的工资就越来越重要。但是面对我国国有企业经济体制的限制，想要提高职工工资很困难。针对这一问题，国家已经越来越重视，早在2010年，胡锦涛主席在中国劳模表彰大会上提出，“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”。所以，如何提高国有企业职工工资，让国有企业职工的生活得到保障，也是国企工会维护国企职工权益的重要内容之一。 　　（三）让职工对自身的职业定位及职业规划有一定的了解 　　对于能够在国有企业拥有一份工作，是令很多人所向往的，但是，近几年来随着社会经济的不断发展，很多国有企业的运营结构以及市场经济的转型，导致很多新职业的产生，越来越多的自由职业者在工作中取得的收益远远超过了国有企业的职工，这样一来，很多国有企业的职工对自己的工作看不到希望，导致很多国有企业的职工对工作的积极性并不高，甚至很多职工都有离职的想法。面对这样的情况，怎样保证国有企业职工情绪，使他们对自己的工作充满信心，看到未来职业的发展就十分重要了。 　　随着科技发展的脚步，我国的一些国有企业对于职工的技术要求越来越高，对于职工的管理体制也不同于以前，这样一来，对于很多国有企业的职工来说，他们对于自己职业的定位就会出现很多偏颇。所以，为了使国有企业职工可以对自己的职业有一个准确的定位，并对职业的未来有发展的规划，国企工会就要采取一些措施来维护国有企业职工的权利。例如加强对在职职工岗位技能、业务知识的培训；综合利用各种资源以及专业的团队，让职工对自己的职业有个良好的定位；辅助高素质职工进行职业规划，留住并有效利用人才。这样一来，就可以充分的提高国有企业职工的基本素质，使他们对自己的工作岗位有一个明确的定位，让他们可以在自己的岗位上发光发热。 　　（四）女职工的特殊权益需要得到保护 　　随着女性解放运动的发展，女性地位得到逐步的提升，现在女性职工在国有企业当中也是一支重要的力量，因此维护好女性职工的特殊权益也是国有企业工会重要的工作内容之一。在国有企业工会的集体合同中主要包括女性的劳动保护、“四期”保护、妇科病普查普治、女性职工禁忌劳动等权利受到保护，社会经济的不断发展，女性职工针对当前的工作环境也相应的提出了新的要求。特别是要加强对已经怀孕女性的保护，在我国劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》中的第五条讲到：已婚待