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协商解除劳动合同补偿规定 　　《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。　　此外，《劳动合同法》还规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的;用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。解除合同后双方都要履行义务。　　《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务：　　1.劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;　　2.应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付;　　3.对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。　　劳动合同解除或终止后，劳动者应当履行以下义务：《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接;劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。　　解除劳动合同赔偿金计算标准　　(一).用人单位依法解除劳动合同　　1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)　　2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)　　3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)　　4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资　　5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资　　6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)　　(二).用人单位不支付经济补偿金的赔偿金　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1　　(三).因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%　　二.劳动者解除劳动合同　　(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用　　(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用　　三.连带赔偿责任　　赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)　　一,用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据.　　1经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X 25%　　2此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资X 25%　　3计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　二，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。　　1， 经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分X 25%　　2， 当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X 25%　　计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。　　三，经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。　　1， 经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算)　　计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　四，劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。　　1， 经济补偿金计算：在本单位的工作年限X 月工资　　2， 可主张项目：⑴ 一般情形：经济补偿金+医疗补助费(月工资X 6个月)　　⑵患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 50%)　　⑶患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 100%)　　3，计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能