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发挥工会职能的作用 提高企业文化功能 　　摘要：企业文化要企业在长期的生产经营管理活动中逐渐形成并为全体职工认可的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和。建立现代企业制度，最主要的是要建立以人为本的管理观念，这是企业文化建设内在的本质要求。文章主要论述了在企业文化建设过程中，工会所发挥的重要作用。 　　关键词：工会职能；企业文化；宣教工作 　　中图分类号：A811文献标识码：A 　　文章编号：1674-1145（2009）15-0041-02 　　 　　一个企业，人的精神状态、价值观念、道德观念、情趣意志以及由这些因素所表现出来的职工积极性、创造性、凝聚力，是制度所无法制约和无法激励的，只有用企业文化这种无形的力量去影响、去规范、去凝聚。工会作为工人阶级的群众性组织，是以服务群众为对象，依靠群众，维护群众的利益，时刻创造着团结和谐、凝聚向上、调动职工群众的积极性、发挥其聪明才智的良好环境。所以说，企业文化建设的群众性、渗透性的特征和企业文化建设的凝聚性、激励性、协调性的功能，直接渗透在工会各项工作内容之中，做好工会工作，对加强企业文化建设，提高企业文化功能，起着重要的作用。 　　 　　一、发挥工会宣教工作优势，提高企业文化指导与导向功能 　　 　　工会宣教工作是企业培养“四有职工队伍”，弘扬企业精神的重要手段，是企业活动确立正确的指导思想决策方向和良好精神氛围的载体。它较党、行政部门的宣教工作更具有群众性，更贴近群众，依赖群众，服务群众，时时处处体现着企业文化建设的目标和价值原则。为此，工会做好这项工作，对加强企业文化建设提高企业文化指导与导向功能起着重要的作用。所以，工会宣教工作应着重从以下几方面开展： 　　1．以开展“班组学习”和“读书活动”的形式，教育职工学习邓小平同志运用马克思主义的立场、观点、方法研究新情况、解决新问题的科学态度和创新精神，理论联系实际，提高职工思想政治素质，提高职工贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，把职工思想和行动统一起来，使全体职工有共同信仰，共同行动的价值标准。 　　2．组织职工开展学知识、学文化、学科学、学技术的“四学活动”，广泛开展岗位技术练兵，技能比赛，拜师学艺等活动，努力提高职工的文化技术水平，培养“四有”职工队伍，增强企业竞争优势。 　　3．坚持不懈地开展“三热爱”教育，大力弘扬爱国主义精神，集体主义精神和自尊、自信、自强的民族精神，结合本单位的实际，开展国情、局情、厂情教育，激发职工爱国、爱企业、爱岗位的政治热情，使全体职工形成强烈的使命感和持久的行为动力。 　　4．要经常开展形势任务教育和爱岗敬业教育，帮助职工正确理解企业改革政策，增强其心理承受力，正确处理好国家、集体、个人三者利益之间的关系，使广大职工树立起“厂兴我荣、厂衰我耻”的主人翁意识和敬业精神。 　　5．深入开展市场经济下法制教育和纪律教育。要不断提高广大职工法制观念和劳动纪律观念，使广大职工不但要懂法，而且要在懂法的基础上守法、守纪，要会正确地利用法律武器来维护企业和职工自身的合法利益，维护企业的良好工作秩序，树立企业在市场经济竞争中的良好形象。 　　6．还要不失时机地开展特殊性的教育。改革会遇到一些新问题、新情况。例如对于一些职工有特殊的行为、要求，特殊的思想变化，要进行及时的帮助、教育、转化；对于企业因不同的工作要求，需求一些特殊的宣传教育，工会要及时反馈信息给有关领导、部门，进行协调、组织，积极创造条件，尽力满足这种特殊宣传教育的需求。 　　通过这些多种形式的贴近职工和职工心通情近的宣教方式来引导职工的行为，对职工产生感召力，使职工在企业文化的潜移默化中培养出共同的价值观念，自觉地引导到企业确定的目标方向上来，同心协力，为实现企业目标而奋斗。 　　 　　二、发挥工会的维护职能，提高企业文化激励和协调功能 　　 　　全总十三大提出的以履行维护的基本职责，突出维护职能为核心的实质内容的工会工作总体思路，就是要求工会在市场经济逐步建立的新时期，要旗帜鲜明地突出维护职能，这一职能也正是企业文化功能中最重要的核心功能――激励功能、协调功能的体现。这是因为企业工会的维护职能，是把党的路线方针及企业任务目标与广大职工群众的意愿结合起来，密切联系职工群众，听取和反映职工群众的要求，贴近群众，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工群众服务，把职工群众紧紧团结在党的周围，同企业建立和协调相互之间的密切合作和团结和谐氛围。所以做好工会维护职能工作，是加强企业文化建设，提高企业文化激励、协调功能的重要保证。维护职能内容是多层次和多方面的，其主要应从以下四方面工作入手： 　　1．从落实职代会的职权入手，要求职工参与管理，维护职工民主权利。企