教你如何跨跃场“停滞期”.pptVIP

教你如何跨跃职场“停滞期” 主讲： 施枝江 2009.6.27 目录 一、你正在经历停滞期吗 二、正确认识停滞期 三、停滞期产生的原因 四、如何度过停滞期 五、上帝法则 一、你正在经历停滞期吗 迷茫无措 他们觉得自己失去了方向，“我走的路到底对不对？”“我做QA的选择是否是个错误？”“我能做好QA吗？”他们这样怀疑。他们觉得有空虚感，自己的角色可有可无，没有归属感。 杞人忧天 他们是典型的悲观主义者，杞人忧天（低的工资，不听话的员工，不配合的生产部，不重视我的领导，变化无常的客户要求）。采取行动之前，他会想象一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会因为害怕承担风险而遇事拖延，进退维谷。 得过且过 这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在他们用心时，他们的工作是一流的，但他们认为不管自己如何努力也无法改变现状（我们每天都进行这样的思考，我能改变现状吗？我能出成绩吗？能？不能？）。他们的处事态度开始变的像伴娘一样，既不想喧宾夺主，也不想发挥主动性， 得过且过。  满腹牢骚 一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得他们处于被动。爱发牢骚的人往往上司认为他们是在制造混乱、干扰工作，结果永远没有升级、加薪的机会。他们不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。  事业惧高症（你是吗