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南京软件产业发展的研究 　　摘 要:软件产业的发展对于国民经济和社会生产来说至关重要,它的发展以及与传统产业的相互作用,能促进社会经济的发展。本文论述了在经济高速发展的浪潮中,南京的软件产业存在的问题,并提出了加速发展南京软件产业的对策。 　　关键词:软件产业;信息产业;发展 　　中图分类号:F49 文献标识码:B文章编号:1008-4428(2010)05-21-02 　　 　　软件产业一直都是信息产业的重要组成部分,它以高附加值、高科技水平的特点,渗透到国民经济和社会生产生活的各个方面。它与传统的产业结合并进一步促进传统产业的提升,引导产品更新换代,推动产业结构的调整。大力发展软件产业就成为促进社会经济发展的重要环节。2007年南京软件销售总额362.8亿元,位于全国第4,连续多年保持了近50%的年增长率。 　　一、南京软件产业存在的问题 　　(一)高端软件人才缺乏,人才流失现象严重 　　软件产业健康、快速发展所需要三类人才:既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员(软件工程师)、熟练的程序员(软件蓝领)。这三类由高到低的人才结构并未成金字塔形。目前在南京从事软件业的112万人中,软件高端人才,包括系统分析师、项目技术主管等严重短缺。从专业细分化来看,个别专业软件人才,如系统开发,办公软件开发人才尤为匮乏。 　　此外,全国不少省市都在大力推动软件业发展,仅长三角地区,具有竞争的软件业名城就有上海、杭州、苏州等地,相对诱人的薪水与发展空间使得南京市面临较大压力,南京的人才优势并没有支持起南京在软件产业的相应地位。 　　(二)南京软件业处于初创期的后期,亟待研发具有自主知识产权的通用软件产品 　　在我国,众多的软件开发、生产企业还处于各自为战的状况,难以形成合力共促我国软件产业的发展,南京虽然吸引了大量世界级的软件巨头,但目前软件产品中尚存在相当大成份的“量身定制”软件,市场程度较低。“量身定制”软件其收益为一次性的,与市场化的通用软件相比开发投入产出比相对较低。 　　(三)本土企业规模小,实力强劲的本土软件产业化集团依旧匮乏 　　目前,南京的软件产业形成了以外资软件公司为主,本土软件公司为辅的结构组成特点。南京本土软件企业组织结构“小而散”,没有形成成熟的开发模式,难以造就聚集效应。规模较大的企业不多;特别是软件销售额达亿元以上规模的软件企业较少,绝大部分是拥有几十人的“作坊式”小公司。这种格局导致大多数中小软件企业滞留在低水平竞争层面,企业劳动生产率水平较低,软件产品利润较低,缺乏强劲竞争力,难以与实力雄厚的竞争。 　　(四)软件产业布局分散 　　南京软件产业目前形成了“两园多基地”的软件园区模式,这一模式为南京软件产业从规模上迅速做大起到了积极的推动作用,但也逐渐暴露出一些问题。目前南京软件产业布局较为分散,各软件园区的招商工作缺乏统一规划和指导,从而导致各软件园区定位不明确、特色不够明显,园区间低层次、同构化竞争严重,相关软件企业间(同种行业领域的软件企业和同种性质的软件企业)尚未形成优势互补、合力发展的局面,软件产业的集聚效应尚不明显。 　　(五)软件企业工程化、标准化水平不高 　　在南京中小规模软件企业中,仍然存在着开发过程随意,工程化、标准化水平不高的情况,甚至有些企业存在着软件项目质量过度依赖于个别开发人员的严重不合理状况。一些企业只重视技术能力和效益,对培养软件从业人员诚信、负责、守时等基本素质不够重视。大中型软件企业的CMM/CMMI等资质认证工作在政府推动下取得了明显进展,但一些软件企业中存在着“为了认证而认证”的情况,取得资质后并未严格按照标准进行软件项目的开发和过程管理,从而给进一步提高软件产品质量、增强企业出口竞争力带来了困难。 　　二、南京软件产业发展的对策研究 　　(一)实施人才战略,加速软件人才队伍建设,抑制人才外流现象 　　南京人才资源虽然比较丰富,但人才流失也比较严重。各软件企业要重视改善管理和经营环境,创造一个尊重知识、重视人才、有利于发挥人才作用的宽松环境。制定和落实优越的人才政策,建立职工股份制、股份期权制、年薪制等灵活激励机制,让知识作为资本参与分配,做到事业留人、感情留人、待遇留人。 　　积极推进南京IT专业的高等院校与富士康、新华科技等知名软件企业共建软件学院,定向培养实用型软件人才;规范和扶持各类社会办学机构发展壮大,扩大职业技术教育规模,培养大批软件蓝领;启动青年软件英才培育计划,出台相关扶持政策,重点培养一批35岁以下的青年软件企业家;继续优化人才的发展环境,建立软件人才储备和需求数据库,创新软件人才交流机制,吸引海外留学人才归国创业,聘请国外商务人士疏通软件外包业务渠道,引进国际风险投资机构和投资银行专业人才;寻求可