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商业银行绩效评价指标的体系构建 　　摘要：商业银行绩效评价对业务状况的评估与发展有着十分重要的意义，而商业银行绩效评价指标体系的构建是过程中的重要手段。就目前而言，我国商业银行现有的评价指标体系与商业银行的发展不匹配，难以指导商业银行的发展。通过学习国外商业银行在绩效评价中的优秀成果，分析在商业银行经营管理过程中的多方面影响因素，构建出适应于我国商业银行绩效评价的指标体系。同时，指标体系为商业银行绩效评价方面的研究工作提供了理论支撑，在一定程度上增强了理论基础，使银行业绩评估风险管理和运营效率得到更好地提升。 　　关键词：绩效评价；商业银行；指标体系 　　基金项目：上饶师范学院校设立项课题：基于 DEA 模型的上市商业银行绩效评价研究（编号：201621） 　　1.引言 　　随着金融全球化的发展，中国的金融改革与竞争，深化和充分开放，如何适应中国商业银行合理发展的新发展，银行指数体系可能是一个可以反映中国上市交易整体表现的严重问题。业绩评估是为改善商业银行业绩评估提供依据，更重要的是为银行业发展提供指导。基于此，选择科学且可行的商业银行绩效评价指标体系进行绩效评价，对中国商业银行的发展有着十分重要的理论意义和现实价值。 　　在中??，商业银行业绩评估相对较短。近年来，很多学者依据商业银行的实践状况，广泛研究了中国商业银行业绩考核。包括层次分析法（Analytic Hierarchy Process， AHP），数据包络法（data envelopment analysis，DEA），经济增值（Economic Value Added，EVA）在商业银行绩效评估过程中的应用。基于国内外现有研究成果和国际先进经验，本文分析了中国上市商业银行的业绩，并列出了影响中国上市银行业绩的主要因素。中国上市商业银行业绩表现为国有商业银行与非国有商业银行之间的业绩差异进行了分析，并对差异原因进行了分析。提供我国商业银行在经营管理中的对策和建议，为我国商业银行的效率、效益和竞争力提供有用的参考。 　　2.现状问题分析 　　1）对财务评估的过度依赖，虽然财务业绩不能完全反映公司根据现行企业会计准则的实际财务指标和财务业绩评估，但部分交易和会计准则会计需要许多会计估计。因此，财务业绩的评估不一致，我们无法说服评估结果。注重财务绩效评估，但在某些情况下，技术创新、营销、财务评估，追求短视行为的管理，评估结果可能不正确。 　　2）评价指标不够全面。中央企业综合实施评估指标包括22个财务绩效指标和8个绩效指标，没有建立综合财务指标。企业绩效评估包括战略管理，管理决策，开发创新，基础管理，风险管理，人力资源，社会贡献和行业八大方面。它试图反映企业管理在管理措施和业务成果。从这些指标来看，没有人可以量化结果。这不是一个合理的措施。因此，为了具有较强的主观意识，只能使用定性结果。使用不能在某些方面进行科学评估的定性指标难以说服，八项非财务指标的内容不具包容性，需要进一步考虑。 　　3）很难反映公司的动态。现有商业银行绩效基准指标体系通过历史企业数据进行长期静态分析不能反映良好的业务动态风险由于国际金融趋势，贸易竞争和国家行业发展政策等不确定性的结构，企业的发展过程可以使业务管理决策容易地静态地进行商业银行的业绩评估。 　　3.指标体系构建原则 　　商业银行绩效评价指标体系的构建是一项相对复杂的研究工作，需要在实践中加以发展和完善。商业银行绩效评价指标体系的构建结果需要遵循一般指标体系建设的基本要求，主要有以下几方面： 　　1）风险指数的确定应以风险因素分析为依据，在对风险因素进行选择时，应充分考虑每个奉献因素的合理性，同时对所选择的风险因素数量也要控制； 　　2）尽量减少各种风险因素之间的重叠； 　　3）从风险因素分析得出的风险指标应包括事件的所有可能情况，指标体系完整； 　　4）所构建的指标体系应能充分反映被评价主体的实际问题。 　　中国商业银行业绩评估体系与量化指标结合使用量化分析，财务数据，商业银行综合了解商业银行业绩评估体系的绩效和绩效评估。根据最近商业银行系统，企业要考虑到账户的各种因素，商业银行业绩对业绩评估提供指导。影响银行业绩结果的因素众多，指标复杂，为了整理这些指标并不十分现实，所以我们应该首先根据这些原则清除选择原则的指标选择选择一系列指标构建设计科学，高性能评估体系。具体原则是： 　　1）系统原则：该原则强调业务绩效评估体系能够反映商业银行业绩水平的程度。只有商业银行和监管机构对商业银行业务层面的真实反映，随时对商业银行进行监督和评估，而且及时发现问题，及时纠正问题。这要求选择指标应在广泛的领域涵盖，如盈利能力，流动性水平，资产安全，未来发展能力等，以及每个环节的联系以及相互的关系交互过程 　　2）重