国有企业廉洁风险防控机制的探讨.docVIP

国有企业廉洁风险防控机制的探讨 　　随着国有企业改革的深入推进，在企业变革中权力的过度集中引发的职务犯罪呈上升趋势，特别是少数国有企业的领导干部由于权力过于集中、监督约束不力以及体制机制上存在的漏洞，导致职务犯罪产生的腐败问题无法从根本上得到遏制。国有企业作为国家经济的支柱，直接关系到国民经济发展和社会稳定，需要建立廉洁风险防控机制，从源头上预防和减少国有企业职务犯罪，促进国有资产和人力资源的保值增值。要构建廉洁风险防控体系，需要对廉洁风险类型进行细致划分，对防控的流程进行规划，对推进措施和落实成效进行评价，构建起全方位的廉洁风险防控体系，有效防范廉洁风险的发生。 　　一、廉洁风险的类型划分 　　通过对重点岗位人员进行专题问卷调查发现，国有企业廉洁风险点多面广，归纳起来主要划分为主观判断风险、体制机制风险、内外环境风险、岗位职责风险四种类型。 　　主观判断风险：人的思想活动是复杂的，我们常说“一念之间”，说的就是人的主观意识判断对行为的重要影响，作为权利执行者和重要岗位履职者，他们的认知水平，他们的世界观和价值观中对公私的界定、欲望的底线、道德的标准有清晰的划分，可是这种划分会随着利益的吸引而产生主观的偏差，可能造成权利执行者或重要岗位人员行为规范或职业操守发生偏移，直接或间接导致经营管理行为失控，使企业利益受损或不当得益，构成以权谋私，大多出现暗箱操作导致国有资产流失等