- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
【大学课件】服装领形设知识分享.ppt
;
领型的设计除了要考虑适体性的功能还要考虑防寒、防风、防暑等护体性实用功能,如秋、冬季以防寒为主要目的,则领式宜选择高领,夏季为使人穿着透风凉爽宜选用无 领。
领型首先要符合人体穿着的需要,既要满足生理上实用功能的需要,又要满足心理上审美功能的需要。;
在满足基本的实用功能后,
领子还要满足人审美功能
的需要,这一点是现代服
装中领子设计成功与否的
关键。 ;一、领型的分类
按领的高度:分为高领、中领、低领; ;;按领线分: 方领、尖领、圆领、
不规则领;
领的穿着状态分:开门领、关门领 :;
按领的结构分:连身领、装领; ;
按领的造型分:立领、无领、翻领、驳领、异形领等。 ;;
不同的领型有不同的美感,它靠人的感知理解产生美感联想,主要体现在造型、材料、装饰工艺上。衣领的造型设计非常丰富,美感各不相同。;
二、领型的设计及变化
A、立领的设计及变化
立领是一种没有领面,只有领座的领型,是将领面竖立在领围线上的一种领型,是领座为主体的领子。其造型特点是包围颈园柱。 ;
立领的造型可分为三类:1、竖直式:领座紧贴颈部周围。
;;;
2、倾斜式Α、内倾式 B、外倾式 ;;;
3、连衣式;
设计要领:
立领高低变化
领型的方、圆、曲、直变化
立领开门的位置、长短变化
领外口的大小变化
组合装饰变化 ;;设计视点与设计方法
①位置
领形的高低与服装造型关系密切
;
②形态;
③工艺;
④附件;
2)设计方法
①变形法 变形法是指对原有局部细节的形
状进行变化, 即:把原有细节造型作为设
计原型进行一些符合设计意图的处理。用
形象化的动词来形容的话,如进行扭转、
拉伸、弯曲、切开、折叠等等处理,原有
形状将会随之改变。 ;
②移位法
移位法是指对设计原型的构成内容
不做实质性改变,只是做移动位置
的处理。 ;
③实物法
实物法是指用服装材料在实践过程中直
接成型。
实物法类似于立体裁剪,但它是有限的立
体裁剪,由于细节造???一般比较小,甚至有些零部件的平面感很强,不需要在人体
模型上完成,许多东西可以在平面状态下完成,因此在操作上比外轮廓的直接造型
法简单得多。;
④材料转换法
材料转换法是指通过变换原有服装细节的材料
而形成新的设计。材料是影响设计风格和效果的重要因素之一,有时我们会看到某些设计中
值得借鉴的细节设计的形状或技法等,但是由于其设计要求与目的的差异性不可能直接挪用,就可以通过变换材料的手法将其运用到新的设
计中形成巧妙的设计。 ;
学习与思考:
1、翻领设计要领有哪些?
2、翻领造型结构有哪些种类?
3、有后坐翻领设计要点有哪些? ;
练习题
1、进行立领创意设计,10款。
您可能关注的文档
- 【大学】学生干部心理知识分享.ppt
- 【大学】安全教育主题班会P52知识分享.pptx
- 【大学】完善党员发展程序,加强党员党性修养知识分享.ppt
- 【大学】实验课程体系建设知识分享.ppt
- 【大学】审计交流材料范本知识分享.ppt
- 【大学】就业指导之 面试知识分享.ppt
- 【大学】工业工程专业介绍知识分享.ppt
- 【大学】市场营销课程设计 企业营销策划实训 大洪山景区营销策划知识分享.ppt
- 【大学】常熟理工学院毕业设计(论文)智能管理系统产品介绍知识分享.ppt
- 【大学】应用型研究生英语系列教材 研究生英语应用教知识分享.ppt
- 2025山东菏泽市公共卫生临床中心招聘备案制工作人员30人笔试备考题库含答案解析(夺冠).docx
- 2025北京通州区教委所属事业单位面向应届毕业生招聘229人备考题库带答案解析(夺冠).docx
- 2025年杭州市规划和自然资源局上城分局公开招聘编外用工人员2人笔试参考题库及答案解析(夺冠).docx
- 2025云南昭通昭阳颐宁医院招聘笔试题库附答案解析.docx
- 2025年昆明市延安医院招聘见习人员历年试题汇编(13人)附答案解析.docx
- 2025中国人民大学党政办公室(机关党委、政策研究室)招聘3人笔试题库附答案解析.docx
- 2025年下半年四川省药品监督管理局所属事业单位考核招聘6人参考题库含答案解析(夺冠).docx
- 2025年杭州市北京航空航天大学国际创新研究院招聘高层次专业技术人才105人笔试历年题库附答案解析(.docx
- 2025安徽大学博士学历层次专职辅导员招聘20人备考题库带答案解析.docx
- 2025中核南方新材料有限公司社会招聘2人历年试题汇编附答案解析.docx
最近下载
- HG_T 6052-2022 混合制冷剂 R507 系列.docx VIP
- 11164《工程力学(本)》网络考试模拟试题(最新补充)国家开放大学题库.pdf VIP
- DB3205_T 1134-2024 老年神经退行性疾病康复服务规范.pdf VIP
- DB37_T 4687-2023 社会心理服务中心(站、室)建设运行规范.docx VIP
- 2021年6月大学英语四级CET4真题及答案(3套全).pdf VIP
- 机电专业职业规划.docx VIP
- DB3707_T 13-2018 生姜批发市场一体化建设服务规范.docx VIP
- 2023年继续教育公需课.docx VIP
- 冬季施工消防安全措施.pdf VIP
- DB3207_T 2021-2024 听力、言语残疾人基本型辅助器具适配评估规范.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)