创新以师带徒形式提升煤矿新职工综合的素质.docVIP

创新以师带徒形式提升煤矿新职工综合的素质 　　摘要：随着煤炭工业大集团、现代化、低碳生产模式的不断推进，煤矿企业要实现安全生产和可持续发展，提高员工的整体队伍素质势在必行。作为企业可适时在本企业范围内广泛创新开展“师带徒”活动，做好传帮带，笔者谈到创新开展“以师带徒”活动的必要性和可行性，并以孙煤“以师带徒”培训方式来探索提升煤矿新职工综合素质的新型模式。 　　关键词： 创新培训形式 以师带徒 提升综合素质 　　中图分类号：D412.63 　　企业竞争，归根到底是人才的竞争。当前，随着煤炭工业大集团、现代化、低碳生产模式的不断推进，煤矿企业要实现安全生产和可持续发展，提高员工的整体队伍素质势在必行。煤矿职工素质提升是一个循序渐进的过程，要从源头抓起，就需要把好新职工入矿培训关，作为企业可适时在本企业范围内广泛创新开展“师带徒”活动，做好传帮带，不断开发和挖掘青年人才，从而实施“人才兴企”战略，为实现企业又好又快发展奠定人才基础。 　　一、创新开展“以师带徒”活动的必要性和可行性 　　（一）社会经济发展的必然需求。无论是生产企业还是经营企业，工作岗位等都有严格的要求，开展“以师带徒”活动，不仅是为了提高内部的质量管理水平，也是为了市场竞争的需要，为了企业发展的需要，更是为了不断增强企业发展后劲的迫切需要。同时，“以师带徒”是员工岗位成才的最有效捷径之一。 　　（二）煤