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创新型人力资源管理专业人才培养的模式探索 　　[摘 要]从根本上讲，21世纪的竞争是人才的竞争。随着我国社会经济的不断发展，各大企业对创新型人才的需求量与日俱增。基于此，本文首先简要阐述了创新型人力资源管理专业人才培养的重要性，进而从师资力量、培养模式两个角度入手，分析了当前创新型人力资源管理专业人才培养的现状，最后围绕培养模式、教改要求、环境氛围、培养体系和管理机制5个方面，重点研究了创新型人力资源管理专业人才培养模式的实施策略。 　　[关键词]创新型人才；人力资源管理专业；教育改革 　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.04.108 　　[中图分类号]G642 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2018）04-0-02 　　国务院总理李克强多次在党的会议中指出：“创新是推动国家发展和社会进步的不竭动力。高等教育要着力围绕服务国家发展，促进大众创业、万众创新，培育更多创新型人才”。据此，作为以调整社会资源配置情况、实现社会经济平稳运行为发展方向的经济学教育专业，高校的人力资源管理专业必须要??“创新”二字切实体现在人才培养模式的构建上。 　　1 创新型人力资源管理专业人才培养的重要性 　　在当前的社会发展中，创新已经成为人们生存、发展的必要技能之一。就教学工作而言，在新课程改革的背景下，传统的教学方式已经不能满