创新型人力资源管理专业实践教学的体系的研究.docVIP

创新型人力资源管理专业实践教学的体系的研究 　　摘要：随着社会对人力资源管理专业学生的实践性要求不断增强，传统的学院式教学和缺乏实践性操作的课堂讲授方式，已经越来越难以和迅速变化的人才市场需求相适应。因此，分析人力资源管理专业特色和社会需求，建立以校企联合为主导的特色专业实践教学体系已经成为一种必然。 　　关键词：人力资源管理专业；实践教学体系；创新 　　 　　一、人力资源管理专业实践教学研究的意义 　　随着社会经济的发展，我国目前重理论轻实践的人才培养模式正面临着严峻挑战，培养复合型人才和应用型人才的社会需求向现行的高等教育体制提出了迫切的要求。而实践教学正是摆脱高等教育困境的有效途径，它通过提供现实与仿真的实践平台，使学生能够在加深理论知识理解的同时提高独立思考、独立研究和独立探索问题的能力，进而获得一定的专业技能和创新能力。 　　1.对学生而言，加强实践教学，不仅能够使其更深刻、更具体地掌握人力资源管理的知识与技能，而且能够全面地提升学生解决问题、人际交往以及协同工作的能力，弥补他们工作经验不足的缺陷，增强其社会适应力与职场竞争力。 　　2.对教师而言，实践教学的研究能够优化人力资源管理专业的学科建设，丰富教学内容和手段，铺设一条教与学、学与用、理论联系实际的有效路径，提高教学质量，改善教学效果，同时还能促使教师走出课堂，了解实际工作中的具体问题，提高自身的素