高校教师胜任力模型构建流程研究-行政管理专业论文.docxVIP

中文摘要 中文摘要 111111 1111111111111111 111111111111111l阳 Y1871527 近年来，胜任力逐渐成为人力资源管理等学科领域的研究热点。随着教师专业化进程 的发展，高校教师胜任力的研究.?F.成为国内外教育领域极为关注的一个话题。我国对高校 教师胜任力的研究跑步较晚，且现有的研究普跑关注于理论分析、文献综述与构建通用的 胜任力模型上，缺乏对可操作性较强的高校教师胜任力模型构建流程的研究。 本研究从高校的自身特征和人力资源管理全局出发，探索性的开发出一套适合高校使 用的胜任力模型建模流程。使用这套流程，商投可以建立适合本校各个级别、不同岗位教 师的胜任力模型，并把胜任力模型这→创新性工具运用到高校的人事管理中去。最终目的 是使胜任力模型真正成为高校人力资源管理的…项有效工具，以实现人才与岗位的匹配与 双赢。 立足于中国高校现状和胜任力模型理论，创新性的将高校教师胜任力分为四大类:门 槛类胜任力，鉴别性胜任力，自组织视野下的胜任力与前瞻性胜任力。在 360 度反馈…问 卷调查法，行为事例访谈法，评价中心沽，无领导小组讨论法，头脑风暴法等多种方法中， 探索寻找与每一类胜任力相匹配的方法分别建模。使模型能够非常有针对性的用于教师自 评提高和高校招聘、培训 11 、绩效考核等各个人力资源管理模块，并创新性的提出将该模型 应用到南校信息化