我国高校教师薪酬制度存在的问题与对策.docVIP

我国高校教师薪酬制度存在的问题与对策 【现代管理】 我国高校教师 薪酬制度存在的问题与对策 口张春楼田焱 (辽宁大学,辽宁沈阳110036) 摘要:在人事制度改革过程中,高校分配制度的改革自然而然地成为重要组成部分,成为整个改革成功与 否的关键环节.本文分析了当前高校薪酬制度中存在的问题,并提出了改革高校薪酬制度的思路和对策. 关键词:高校;薪酬制度;分配制度 [中图分类号]G4[文献标识码]A 一 ,弓l言 2006年7月,国家机关,事业单位进行了第四次改革, 并于2006年年底完成了岗位工资和薪级工资制度改革.关 于事业单位地方性津贴改革,需要国家根据事业单位人事 制度改革的进程出台相关文件.地方性津贴改革势必将带 动新一轮的高校内部分配制度改革. 本次改革在贯彻按劳分配与按生产力要素分配相结合 的原则下,建立与岗位职责,工作业绩,实际贡献紧密联 系和鼓励创新的分配激励机制,并加大了向优秀人才和关 键岗位的倾斜力度.当前这种具有时代特征的高校薪酬制 度较好地贯彻了效率优先,兼顾公平的分配原则,也 与社会经济发展水平和高校财政人事体制改革的进程基本 一 致,但与我国高等教育发展的总体目标,与科教兴国战 略和人才强国战略的要求还有很大的差距.与此同时,一 些改革中潜在的问题也逐步暴露出来. 二,我国高校教师薪酬制度存在的问题 I.高校教师薪酬水平偏低 西方国家高校教职工的薪酬水平