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国企党建工作优化的探讨 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02 　　摘要党政建设工作是国有企业的重要的组成部分，决定着企业的核心竞争力和未来的发展方向。如今，随着市场经济的不断进步和发展，党建工作面临的挑战和问题越来越多，因此，如何优化党建工作、创新党建形式成为国有企业发展的新课题。本文从实际情况出发，探讨了党建工作的现实意义和存在的问题，并提出了优化方案，希望能够为国企的可持续发展提供一些参考。 　　关键词国有企业党建工作现实意义优化措施 　　国有企业是国民经济中的重要一部分，对我国的社会、政治和文化发展都有着一定的影响作用。市场经济的发展使得国有企业面临的发展压力越来越大，党建工作中存在的问题也日益凸显。国有企业的党建工作关系到企业建设的目标、方向、制度、机制和实施效果等，是企业获得核心竞争力的关键。因此，应当对党建工作的重要性及存在的问题进行分析，探讨出科学的优化策略，促进国有企业的综合发展。 　　一、国企党建工作的现实意义 　　（一）巩固党对国有企业的领导 　　社会的多元化发展使得错误、负面思潮被大规模传播，人们需要具备更加坚定地信念来面对信息多元化的挑战。党建工作能够在企业的日常运营中发挥“堡垒”的作用，巩固党对国有企业的领导，为企业提供正确的发展方向。 　　（二）强化国有企业的责任 　　和外资企业、民营企业不同，国有企业还承担着一定的社会责任和政治责任，在社会和谐发展中占据着重要的位置。当时工人阶级的先锋队，是先进生产力的代表，因此加强党建工作能够强化国有企业的责任，有利于实现更大的发展目标。 　　（三）促进企业的综合发展 　　党建工作的实施，能够使企业保持正确的发展方向，树立正确的目标，避免在市场经济中迷失方向。同时，党的优越性还能使企业作出前瞻性、可持续性的决策，契合时代的发展态势，及时调整管理制度，实现长远性的发展。另外，基层党建工作能够提升企业的软实力，营造良好的企业形象，促进其综合发展。 　　二、国企党建工作中存在的问题 　　（一）思想观念落后 　　社会进步和市场经济的发展使得企业面临着更大的挑战，因此，应当树立起更加先进的思想和观念，转变发展模式，从根本上进行革新。但是从现实情况来看，很多国有企业的领导层并没有及时适应时代的发展要求，其思想观念非常落后，党建工作模式陈旧，工作效率很低。一些党员虽然接受过专门的培训，但是并没有将理论知识与现实相结合，对党建工作的显示意义缺乏正确的认知，影响了党建工作的顺利实施。另外，国有企业没有定期举行党建培训，导致党员的知识储备非常少，观念落后，没有掌握先进业务技术，导致工作效率低下。 　　（二）组织结构不完善 　　目前大部分国有企业还没有完善党建工作的组织结构，尤其是在中小型企业中，党建工作存在的问题非常多。一些企业没有按照要求及时更换党组织，甚至三四年都没有发展新的党员，遇到组织结构变动等情况时，也没有及时补充党员，导致组织结构不健全。一些企业的领导层人员本身对党建工作的重要性缺乏认识，因此在日常的工作中就降低了要求，由于缺乏监督和管理，党建工作人员常常态度不认真，敷衍了事，对待工作非常不负责。长此以往，不仅企业的党建工作无法顺利开展，其发展水平也受到了很大的限制。 　　（三）党组织活动缺乏有效性 　　国有企业改革后，党建工作发展的目标被限制在了经济效益上，因此在开展组织活动时大多都按照经济利润进行安排。企业领导层掌握的主动性和发言权更多，党建工作成为了服务领导层的一个部门。长此以往，党组织的向心力被削弱，员工无法正确认识党建工作的重要性，加上党组织本身没有实现创新，无法迎合企业的发展需要，这就导致了党组织活动的效果非常不理想。党组织活动的目的应该是建设企业文化、增强员工的凝聚力，是服务于企业精神文明建设的，企业领导层应该了解并执行这个原则，实现企业的综合发展。 　　（四）没有维护职工的合法权益 　　以人为本应该是每一个国有企业的基本原则，但是，仍然有一部分企业没有践行这项理念，对人力资源工作缺乏重视。员工的工资报酬和福利待遇与其心理期望存在较大差距，就会产生不满情绪，影响日常工作的积极性和主动性。同时，一些企业并没有重视员工的参与权和知情权，依然延续着改革前的管理模式，员工的基本权利没有得到保护，就会使工作效率大大降低。因此，企业除了重视党建工作本身，还应该关注员工的合法权益，帮助他们获得更好的待遇，从而激发工作积极性，促进工作效率的提升。 　　（五）两个文化不相适应 　　企业文化和党建文化是国有企业的两个基本文化，从理论上讲，两个文化应该相辅相成，共同服务于企业的综合发展。但是，一些企业定位不准确，没有树立起特色文化，其党建工作也非常落后。两个文化的不相适应