国企共青团组织建立“三位一体”青年关爱的体系初探.docVIP

国企共青团组织建立“三位一体”青年关爱的体系初探 　　【摘 要】 关心关爱青年是共青团组织的基本职责，是发挥共青团组织左右的有效手段。随着社会发展和时代进步，团员青年的思想发生了很大变化，如何做好新时期的青年关爱工作，值得深思和研究。 　　【关键词】 国企 共青团组织 “三位一体” 青年关爱体系 　　笔者在共青团工作中，对此进行了专门的研究和探索，有几点不成熟的想法，提出来供大家探讨和思考。 　　一、当代青年的基本特点及主要压力表现 　　只有充分把握当代国企青年的特点，才能有的放矢地做好国企青年的关爱工作。从国企青年群体的思想及行为来看，随着社会的发展，逐步呈现出这么几个特点：一是文化程度一般比较高，大部分都接受过高等教育，二是兴趣爱好比较广泛，对自己的业余文化生活比较重视，三是思想活跃，既容易接受新事物新思想，也容易受到不良思想冲击，四是独立性比较强，自主观念、民主意识比较突出。 　　与此同时，国有企业青年也或多或少地面临一些思想压力，主要有以下几个方面： 　　一是工作压力比较大。青年人是单位的骨干和主力，承担着繁重的工作任务。当前，随着市场经济的深入，国企面临的竞争压力逐步增大，这种压力也会传导到国企青年员工身上，迫切需要他们提高劳动效率、全力增收创效、为企业创造更大价值。二是薪酬满意度不高。一方面，国企青年一般处于中低层岗位，薪酬待遇处于企业的中低层，另一方面，国企青年却是社会消费的主要群体，他们参加工作后随之而来的是需要租房、买房、买车、结婚、生子等。三是职业理想与现实有一定落差。国企青年大部分都来自高等院校的毕业生，经过层层筛选优中选优进入到国企工作，怀着崇高的职业理想步入到工作岗位，但是现实中大多承担的是一些基础性、重复性的工作，这种落差感就会进一步显现。四是情绪心理问题带来的不良影响。进入到企业后，面对的人际关系更加复杂，有的年轻人不愿向别人倾诉自己的内心想法，导致出现一些焦虑、自闭、抑郁等情绪，影响到青年的健康发展。 　　二、当前共青团组织关爱青年的主要路径和措施 　　（一）政治上“尊重”，建立健全密切联系青年工作机制，提升青年的存在感 　　政治性是共青团的灵魂，是做好团员青年工作的根本保证。政治上尊重青年，就是要帮助青年树立理想信念的精神支柱，树立向上向善的价值追求。把青年的思想统一到中央的决策部署上来，统一到企业的战略目标上来，努力形成正面的舆论导向。充分运用微博、微信新媒体手段，广泛开展青年易于接受、乐于参与的理想信念教育活动，积极培育引导山航青年职工正确的价值观和人生观。 　　创新和完善团的“三会一课”制度。将“三会一课”与企业文化建设和职业化队伍建设相结合，与业务、民生相结合，使之成为思想教育的平台、政策传导的平台、沟通交流的平台，通过“三会一课”解决实际问题、促进中心工作，让基层群众切实体会到党组织的尊重和关心。 　　保障青年的知情权和话语权。利用团的“三会一课”，开展政策传导，将企业发展战略、重大决策部署及时传导给青年，在一些涉及青年切身利益的问题上，征求、听取青年职工的意见，对于比较集中的，可以通过团组织向党组织进行反馈。 　　（二）工作上“助力”，丰富完善青年职业成长体系，提升青年的获得感 　　开展青年职业生涯设计，完善青年职业发展体系。每一位员工都可以根据自身特点，找准自己的位置，谋划自己的职业发展。团组织可以与人力资源部门联系，主动参与到新员工培训中来，帮助新员工尽快融入团队、融入企业。可以为新员工制作发放《入职导航》、《职业成长手册》、《企业文化手册》等，给予新员工全方位指导。 　　激发青年学习热情，提高青年能力素质。帮助青年设计职业成长计划，与人力资源部门合作举办青年骨干培训班、开展青年职业成长培训，为青年员工提供在职学习的渠道。加强企业文化宣贯。 　　发挥共青团优势为青年办实事。通过青年合理化建议、团干部青年联系点征求意见单、组织企业负责人与青年“面对面”等方式，充分利用团组织与党组?联系紧密的优势，将青年的所思、所想、所求及时地反馈到决策层，为青年在职业晋升、薪酬福利、培训提升等方面争取政策，千方百计为青年办实事，通过一件一件的小事、实事赢得青年的信任和支持。 　　（三）生活上“关心”，打造青年全方位关怀体系，提升青年的幸福感 　　注重青年心理健康关怀。团组织可以定期举办心理健康知识讲座，普及个人情绪管理、心理健康管理等方面的相关知识，帮助青年树立阳光心态，将“快乐工作、快乐生活”的理念落实到青年的日常工作和生活中。积极协调有关部门，打造青年心理咨询室，开通心理咨询热线，一方面可以在企业内部建立心理咨询专家团队，另一方面也可以邀请外部专家提供心理咨询服务，为青年解决心理上的问题，同时在此过程中，充分保护和尊重青年个人隐私。 　　建立健全青年生