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发挥工会“大学校”的作用提高员工队伍综合的素质 　　工会是联系员工群众的桥梁和纽带，全面提高员工队伍综合素质是一项系统的、长期的宏大工程。胡锦涛总书记提出，要充分发挥工会“大学校”作用，把提高员工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。这不仅对我们更好地发挥工会作用提出了新的要求，也为发挥工人阶级主力军作用指明了方向。工会作为员工利益的代表者和维护者，要发挥工会“大学校”的优势、找准工作切入点，促进员工综合素质的提高。 　　 　　一、目前公司员工队伍的现状 　　 　　企业员工是生产经营的主力军。员工队伍素质的高低，直接影响到企业的持续发展。新疆油田公司试油公司，主要从事勘探开发井的试油、试采等技术服务工作。试油公司员工文化构成为：研究生以上学历20人，大学学历330人，大专学历391人，中专学历217人，技校学历177人，高中及以下学历385人。 　　针对新疆油田的改革和发展形势，目前公司部分员工存在着以下现象： 　　一是员工主人翁的意识不强，不能积极地参与企业的生产经营决策中。如：部分员工没有职业稳定感，“做一天和尚撞一天钟”、“干一天活拿一天钱”，对公司的发展、经营方向不感兴趣。 　　二是员工的创新意识匮乏，仍然存在“等、靠、要”的思想。如：在日常工作中缺乏积极主动意识，没有钻研技术的精神，被动性工作较为普遍，不求主动，但求无过。 　　三是员工自动、自发、自觉的学习意识不高。如：周末课堂中安排的学习，部分员工学习的态度不认真，往往浮于表面，存在着应付思想。 　　随着知识经济及信息时代的到来，企业新工艺、新技术的推广应用，对企业员工提出了更高的素质要求。因此，只有提升企业员工整体素质，企业才能赢得竞争的优势，员工才能实现自身的人生价值。 　　 　　二、充分发挥工会组织作用。提高员工队伍综合素质 　　 　　(一)增强员工的主人翁意识和责任感，提高员工队伍的凝聚力。 　　爱默生曾说过：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”工会组织要从“两个维护”权益出发，发挥工会组织“大学校”的优势，坚持开展职业道德教育、建设职工之家等活动。把广大员工的积极性、创造性发挥好，增强员工的责任意识，引导员工努力提高自身素质。 　　1.工会要引导员工爱岗敬业、勤奋工作。有人说过，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。工会要立足于员工的职业生涯设计，大力宣传“岗位就是责任，工作就是收获”的主人翁精神，鼓励和引导员工在平凡的岗位上恪尽职守，履行好自己的职责。工会要结合“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育和“创先争优”活动，以“六个杯”和创建金银铜牌队为目标，以创建“五型班组”和“油田先锋号”为契机，以“五赛”为具体内容，围绕公司生产经营出主意、献计策，围绕工作岗位比技能、展风采，提升员工的整体素质，进一步增强员工爱岗敬业、履职尽责，使员工思想得到升华，不断提高试油员工的整体素质。 　　2.加强思想教育工作。思想是行动的先导。工会思想教育工作要面对群众，定位基层，开展形式多样的主题教育活动，把思想教育工作的立足点放在维护自身合法权益的意识和能力上，增强员工的归属感，营造互助、团结、和谐的良好氛围。 　　一是工会组织要按照“三个代表”重要思想，开展“三观”教育和“三德”教育，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，重点学习《企业法》、《劳动合同法》及普法相关内容，完善公司《现场服务行为指南》，培养员工优良的职业素养，增强员工的使命感、责任感，提高员工队伍的思想素质。 　　二是工会要大力弘扬大庆精神、铁人精神、克拉玛依精神、试油精神，陶冶员工情操，倡导以发现更多的油气田为己任，以公司员工理念为导向，竭尽全力做好工作。今年，为了更好地培育试油核心价值理念，回顾试油三十多年取得的成绩，展望试油未来，筹备了试油公司发展室布展工作，分油气发现篇、工艺技术篇、人才培养篇、试油沿革和展望篇、荣誉篇五大版块进行制作，将试油精神“内化于心、固化于制、外化于行。” 　　3.尊重员工的主人意识，不断提高员工的参与素质。 　　一是实施民主管理，建立员工与企业的平等关系。工会利用公司各种会议、调研、检查、督导的机会与员工沟通和交流，听取员工代表的意见，了解员工的意愿和诉求，关注涉及员工切身利益的如奖金分配、员工福利、子女就业等热点问题，推进职代会制度的建设，使民主管理、参与、监督的各项制度得到落实。同时，要注重对员工管理能力的培养，引导员工主动参与管理。 　　二是开展合理化建议活动。按照“淡经验、谈体会、为企业发展出谋划策”的宗旨，公司在网页上开设了《公司发展论坛》专栏，广大员工发表了很多很有价值的意见和建议，公司领导和机关各部门也对员工反映的问题给予了及时的答复和