2018大街网渠道运营规划讲解材料.pptVIP

LOGO 大街网渠道—运营规划 一、市场分析 在校学生数量 2006年：13,000,000 2007年：15,000,000 2008年：19,000,000 2009年：20,000,000 2010年：30,000,000 一、市场分析 大学生就业渠道 网络求职 学校推荐 校园招聘会 社会招聘会 使用频率 高 低 企业覆盖率 高 低 成功率 高 低 时效性 高 低 市场分析 行业简 要分析 建设渠道的意义 建立何 种渠道 渠道管 理办法 品牌推 广策划 行业简要分析 二、行业简要分析 I need 职场关系；与企业互动……可惜你们提供不了 求职者真正need： 真正解决就业问题的平台 帮助自己做职业引导的职场关系 与意向企业互动的平台 彼此交流经验心得的平台 ……. 结合市场与行业简要分析 我们有庞大的市场受众 我们的产品符合用户生态环境 我们是最符合大学生需求的求职平台 那么…… 市场分析 行业简 要分析 建设渠道的意义 何种渠道 渠道管 理办法 品牌推 广策划 建设渠道的意义 三、建设渠道意义 活动执行团队 提升品牌曝光 直击受众人群 增加大街新增 搭建大街-学校交流互动桥梁 根本意义—服务线上 市场分析 行业简 要分析 建设渠道的意义 建立何 种渠道 渠道管 理办法 品牌推 广策划 建立何种渠道 互联网线下渠道分析 —品牌曝光、销售支持、站内公益活动执行 互联网线下渠道分析 —品牌曝光、讲座安排 We need the channel like this 校园大使 校学生会 社团 就业办 各学院领导 就业指导课教师 子论点（论据） 团市委 共青团中央 各企业HR 企业在大街的运营人员 大街渠道切入点 1.在家靠关系，出门靠朋友—以中国人的潜意识，灌输潜在用户在大街建立职场关系 2.弱关系理论—以既有案例与数据，推崇建立职场关系 3.个人profile概念引导—有意识的引导加深自我形象建设 4.步入职场前的功课—简历、面试技巧、职业技能等高质量内容推介 5.地面活动—名人讲座、校园招聘会、名企培训课程 6.职场达人—于大街成功获取各种offer的现实例子 7.富媒体简历—互联网招聘发展趋势理念的灌输 节点用户维护 线上线下活动统一完整，用以提升用户归属感及充分理解产品理念。 提升企业运营力度 线上线下活动承接 用户除了建立职场关系外，最终的着陆点在于企业。企业活跃与否一定程度上制约大街的发展高度。 充一定程度上，节点用户就是任何社区网站的灵魂（例如微博的名人，人人的分享达人）。合理维护，将为大街带来事半功倍的效果 统一 落足点 高效 后续运营策略 节点用户有何意义 带动好友互动，提升运营数据 提高新用户保留率 “职场达人”代言，正确引导大街企业理念 市场分析 行业简 要分析 建设渠道的意义 建立何 种渠道 渠道管 理办法 品牌推 广策划 渠道管理办法 五、渠道管理办法 渠道组织构架 大街总部 区域主管 区域主管 区域主管 大使渠道 教师渠道 政府渠道 大使渠道 教师渠道 政府渠道 大使渠道 教师渠道 政府渠道 名企运营渠道视职能部门再行安排 五、渠道管理办法 项目管理进度：以季度为考核单位 9月31日 10月1日 11月1日 12月1日 2012年1月 2012年1月 人员准备 完成第一批宣传物料设计及投放 支持搭建 组建全职渠道部门，招聘2名渠道专员 营销准备 大规模推广 跟踪评估 大规模地推活动开展，线上营销活动及时调整及评估，奖品发放 关键里程碑 引入kpi数据考核制度 搭建vender、快递物流渠道；学校数据库完善 策划并通过1企营销活动，设计、技术准备完成 线上活动页设计与技术开发完成 于211及985院校搭建200人大使团队，并开始地推 持续进行大使渠道、学校渠道及政府渠道搭建 线上活动上线 市场分析 行业简 要分析 建设渠道的意义 建立何 种渠道 渠道管 理办法 品牌推 广策划 品牌推广策划 六、品牌推广策划 品推思路 产品诉求 工作找到你。推翻传统招聘模式，以企业反向邀约形式获得企业offer 真实互动。明明白白找工作，hr在线答疑 人脉求职。通过用户间的互帮互助找到工作（求职雷达） 应用场景 针对大街对于学生的产品特性，我们认为可能的使用场景是： 如何找工作 同学们拿到offer了么？ 我有几个问题想得到企业明确答复 选什么招聘形式？ 今天湖人 队会赢么？ 最近网上有啥好听、好看、好玩的？ 分手了是不是应该继续？ 我们的专业对口企业有哪些 高 中 高 高 中 低 低 低 LOGO 更多PPT模板免费下载，敬请登陆→管理资源吧（）