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医院员工培训重难点问题的研究 　　【摘 要】员工培训是人力资源管理工作的重要组成部分，对于医院而言具有十分重要的作用。本文从分析当前医院员工培训工作面临的新特点入手，从分析目前员工培训的现状和解决员工培训重难点问题措施两个方面进行了详细论述。 　　【关键词】医院；员工培训；研究 　　1.引言 　　随着医疗体制改革的逐步深入，医院面临的市场竞争越来越剧烈，人力资源管理已经成为了医院健康发展的重要保证。而作为人力资源管理体系重要组成部分的员工培训工作也逐步得到了医院管理层和员工的普遍重视。加强员工培训已经成为了创建高素质、有责任、有约束、有竞争、有活力的医疗队伍的必然选择，对医院主动适应市场竞争，促进卫生机构健康，促进可持续发展都将具有十分重要的意义。 　　2.新时期医院员工培训面临的特点 　　在新的历史时期，随着用工体制的改革以及人员流动性的增强，医院员工培训面临着新的特点和要求，传统的培训模式已经难以满足医院的实际要求。 　　2.1 人员组成结构更为复杂 　　当前，随着医院改革步伐的加快，其人员组成结构相对于以往也有了新的变化。一方面是员工身份更为多样。在传统的医院管理体系中，员工组成相对简单，员工培训与管理相对便利。但实际的情况是，目前医院人员组成相对复杂，编制内人员、合同制人员、临时性人员、大学生见习人员等等组织结构都为员工培训工作带来一定的困难。另一方面，就