医院消毒供应中心绩效管理及其的应用的研究.docVIP

医院消毒供应中心绩效管理及其的应用的研究 　　摘要：目的 分析探讨医院消毒供应中心绩效管理具体应用方法及效果。方法 将2014年3月～2015年3月我院消毒供应中心12名护士纳入本次研究，均在绩效管理中实施有针对性的绩效考核策略。结果 在医院消毒供应中心绩效管理中实施绩效考核策略后，护士在工作中的积极性显著提升，同时工作质量也显著提升。与未实施绩效考核策略前相比，实施绩效考核策略后的临床满意度显著提高，两组数据差异有统计学意义（P0.05）。结论 在医院消毒供应中心绩效管理过程中实施绩效考核策略，有助于护士工作积极性的提高，同时使临床满意度得到有效提高，进而确保医院消毒供应中心相关工作的顺利、有序开展。 　　关键词：医院；消毒供应中心；绩效管理 　　Abstract：Objective To explore the application method and effect of the performance management of hospital disinfection supply center.Methods 12 nurses in disinfection supply center from March 2014 to March 2015 in our hospital were enrolled in this study，in the performance management implementation of the performance appraisal strategy.Results The implementation of strategy.The performance assessment method in the performance management of hospital disinfection supply center，the enthusiasm of nurses was significantly improved，the quality of work is significantly improved at the same time.Compared with the implementation of the performance appraisal strategy，the implementation of performance appraisal strategy after clinical satisfaction was significantly increased and the data of two groups was statistically significant（P0.05）.Conclusion The implementation of the performance appraisal strategy in the process of performance management of hospital disinfection supply center，help to improve nursesworking enthusiasm，while the degree of satisfaction with clinical Improve the efficiency，and ensure the smooth and orderly development of hospital disinfection and supply center. 　　Key words：Hospital；Disinfection supply center；Performance management 　　医院消毒供应中心的工作职责重大，需管理无菌器械、物品等医用设施设备[1-2]。为了使医院消毒供应中心护士的工作积极性及质量得到有效提高，有必要实施绩效管理。本次重点探讨了绩效管理中的绩效考核策略在医院消毒供应中心的具体应用。 　　1 资料与方法 　　1.1一般资料 将2014年3月～2015年3月我院消毒供应中心12名医护人员纳入本次研究，主管护师8名、护师3名、护士1名；年龄分布在30～52岁，年龄均值（43.4±1.3）岁；文化水平：本科2名、大专9名、中专1名。 　　1.2方法 本次纳入研究的12名护士均在医院消毒供应中心绩效管理中实施绩效考核策略，考核策略的具体内容如下。 　　1.2.1绩效考核基本原则 在医院消毒供应中心实施绩效考核，首先需统一思想，组织全科人员进行详细且认真的探讨，进一步将技校考核的方法加以确立。在绩效考核过程中，需以公平、公正、公开为指导原则，以护士工作内容及