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在华跨国公司人力资本开发的研究 　　摘要：本文认为企业与企业人力资本之间是一种特殊的租赁契约的关系。企业人力资本的产权特性决定了，人力资本的流动性较强，人力资本管理是一种流量管理。企业人力资本应包括：（1）个体人力资本的使用权；（2）人力资本衍生出来并与之直接相关的某种结构、共有认知、关系，这是承载人力资本流量的渠道。在华跨国公司人力资本开发的整体质量好，劳产率较高。技术型人力资本比例高，培训体系完善、人才培养速快，本地化创新较强等都是形成在华跨国公司人力资本开发竞争力的重要因素。其中技术型人力资本存量对提高劳产率有显著作用。 　　关键词：人力资本流量；人力资本结构；人力资本开发指数 　　一、基于人力资本结构分析在华跨国公司人力资本 　　之所以选取在华跨国公司作为本文的主题有3个方面的原因：（1）跨国公司在人力资本开发方面较为成熟；（2）跨国具有较为完备的信息披露机制，向外界提供了较为完善的人力资本信息；（3）国际化已经成为中国企业面临的一个重要课题，本文希望通过对在华跨国公司的人力资本研究，为中国企业在国际国际化中更好地构建一个更加有效地人力资本框架。根据《2009年中国跨国公司研究报告》显示，有超过500家跨国公司在华开展业务。为了能够更加深入地对在华跨国公司的人力资本状况进行分析，本文从中焦距选取了100家企业样本，其中形成有效数据的企业为45家，行业涉及化工、汽车