人事行政总监岗位说明及规范书y8vtad3n.docVIP

湖北泰信科技信息发展有限责任公司岗位说明及规范书 岗位 名称 人事行政总监 岗位编码 所 属 部 门 分管人力资源与行政管理中心 直接上 级岗位 常务副总经理 直接下 属岗位 人力资源部经理、行政管理部经理、资质管理部经理 岗位职责(含工作标准) 岗位权限 KPI 组织管理人力资源发展规划和行政管理规章制度的编制，为重大人事决策提供建议和信息支持，监督人力资源的挖掘、储备实施工作，确保人力资源计划年度指标的实现； 批准企业人力资源管理和行政管理的相关制度的编制，定期修正，保证制度的有效执行； 贯彻实施企业的薪酬政策，负责员工的薪酬福利管理情况，努力提高提高员工对薪酬的满意度和核心员工的保有率； 根据政府劳动部门的规定，妥善处理劳动与社会保障中产生的纠纷及其他问题，协同法律顾问处理有关劳动争议； 组织人力资源部门编制岗位说明书，督促其定期修改、审核、建档，保证岗位说明书的适用性； 控制、审核分管部门的预算和费用情况，尽量降低成本； 协调总经理、各副总经理、各部门和员工的关系； 维持企业与政府相关部门、行业协会及相关单位的关系，保证企业内外沟通渠道的畅通程度； 组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，做到公平公正，提高核心员工的保有率； 10、组织协调公司的各项资质管理工作； 11、完成总经理交待的其他事项。 企业人力资源战略规划和行政管理规章制度的审核权； 有处罚违反人力资源管理和行政管理制度的部门及个人的权力； 对企业员工调动、任免给予建议的权力； 对公司行政后勤、人事、安全工作的指挥、指导、协调、监控权； 对公司各部门行政事务性费用的审核权； 资质的前期申报、管理、协调权； 已审办资质的后期维护管理权； 对分管部门员工工作绩效实施考核及奖惩的权力； 9、对分管部门工作的自主权。 人工成本率 员工非正常流失率 重大劳动争议处理满意度 分管部门的行政事务性费用预算与支出差异率 岗位工 作环境 物理环境 温度、湿度、日晒程度 室内工作为主，日晒较少 劳动强度 （体力、脑力、每日工作时间） 脑力劳动为主，8小时工作制 人际环境 公司内横向部门 沟通要求 建立系统的人力资源和行政管理体系，满足公司用人需求、人才发展、储备需求 公司外部机构 沟通要求 与劳动局、人力资源与社会保障部、人才市场等机构进行及时沟通，建立有效地招聘渠道，及时进行资质的管理与维护 岗位任职资格 学历 要求 本科及以上学历 年龄 要求 30岁以上 工作经验要求 5年以上管理相关工作经验 职称或职（执）业资格要求 二级人力资源管理师、NVQ企业行政管理证书二级/三级 岗位通用 能力要求 较好的英文听、说、读、写能力； 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 善于与各类性格的人交往，待人公平。 岗位专业 能力要求 1、具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识； 2、熟练使用办公软件及相关的人事、行政管理软件； 3、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累； 4、熟悉人事、行政及资质管理工作流程。 其他要求 岗位任职者签名： 本岗位直接上级签名： 人力资源部： 2011年 月 日 下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!!!!谢谢！ 保安部工作制度 ? 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。 12、服从领导安排，完成领导交办任务。 ? ? ? ?5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。 6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。 ? ? 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 ? ? ? 保安员值班操