对大学生在就业三方协议中劳动主体资格问题的研究.docVIP

对大学生在就业三方协议中劳动主体资格问题的研究 　　【摘 要】目前，我国尚未对大学毕业生三方就业协议中的劳动主体资格问题进行明确认定，导致许多大学毕业生在求职时劳动权益受到损害。本文在已有的法律基础上，借鉴国外立法，结合国内实践对大学生劳动主体资格问题立法提出以下建议：大学毕业生在三方协议中一方面要在立法上得以明确认定大学毕业生在三方协议中的劳动主体资格；另一方面学校应逐步退出三方协议起导向监督作用。 　　【关键词】大学生；三方协议；劳动主体资格 　　一、国内立法欠缺 　　（一）三方协议在法律上是否具有认定大学毕业生劳动主体资格效力待定 　　《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》是三方协议书存在的主要法律依据。作为部委制定的部门规章，其法律效力低于法律、行政法规，与地方性法规、地方政府规章处于同一法律位阶。各省市是地方性法规和地方政府规章的制定者，有权就关于高校毕业生的就业政策和具体内容进行规定。因此在实践中，不同省市制定的三方协议书不同，多个版本的三方协议导致了适用的不协调。 　　（二）三方协议在试用期上与其他法律法规存在分歧 　　《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。这与1981年《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条规定： “毕业生到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延