深圳市银雁金融配套服务有限公司规章节制度手册--zhaoruitao.doc

规　章　制　度 手 册 目 录 HYPERLINK \l 入职 入职 HYPERLINK \l 办理入职手续 办理入职手续 HYPERLINK \l 岗前培训 岗前培训 HYPERLINK \l 报到 报到 HYPERLINK \l 入职引导人 入职引导人 HYPERLINK \l 试用与正式录用 试用与正式录用 HYPERLINK \l 办公纪律 工作纪律 HYPERLINK \l 职业行为准则 职业行为准则 HYPERLINK \l 职业行为准则基本原则 基本原则 HYPERLINK \l 职业行为准则经营活动 经营活动 HYPERLINK \l 职业行为准则兼职 兼职 HYPERLINK \l 职业行为准则保密义务 保密义务 HYPERLINK \l 职业行为准则考勤 考勤 HYPERLINK \l 职业行为准则工作时间 工作时间 HYPERLINK \l 职业行为准则考勤管理 考勤管理 HYPERLINK \l 职业行为准则休假 休假 HYPERLINK \l 职业行为准则休假手续 休假手续 HYPERLINK \l 假期类型及待遇 假期类型及待遇 HYPERLINK \l 病假 病假 HYPERLINK \l 事假 事假 HYPERLINK \l 法定节假日 法定节假日 HYPERLINK \l 法定带薪假期 法定带薪假期 HYPERLINK \l 年休假 年休假 HYPERLINK \l 婚假 婚假 HYPERLINK \l 丧假 丧假 HYPERLINK \l 产假 产假 HYPERLINK \l 授乳时间 授乳时间 HYPERLINK \l 计划生育假 计划生育假 HYPERLINK \l 看护假 看护假 HYPERLINK \l 培训假期 培训假期 HYPERLINK \l 假期规定 假期规定 HYPERLINK \l 薪酬 薪酬 HYPERLINK \l 发薪日期 发薪日期 HYPERLINK \l 薪金系列 薪金系列 HYPERLINK \l 津贴补助 津贴补助 HYPERLINK \l 薪金审批 薪金审批 HYPERLINK \l 福利保障 福利保障 HYPERLINK \l 社会保险 社会保险 HYPERLINK \l 团体意外综合险 团体意外综合险 HYPERLINK \l 保险赔付说明 保险赔付说明 奖励、 HYPERLINK \l 培训和晋升 培训和晋升 HYPERLINK \l 集团优秀员工评选 集团优秀员工评选 公司优秀个人优秀团队评选 HYPERLINK \l 培训 培训 HYPERLINK \l 晋升和发展 晋升和发展 HYPERLINK \l 劳动关系管理 劳动关系管理 HYPERLINK \l 劳动合同期限 劳动合同期限 HYPERLINK \l 劳动合同的签订 劳动合同的签订 HYPERLINK \l 劳动合同延续及合同终止 劳动合同延续及合同终止 HYPERLINK \l 岗位调动或集团内部调动 岗位调动或集团内部调动 终止聘用 HYPERLINK \l 辞职 辞职 HYPERLINK \l 沟通与交流 沟通与交流 HYPERLINK \l 投诉和合理化建议 投诉和合理化建议的渠道 企业文化 HYPERLINK \l 金融联月刊 金融联月刊 HYPERLINK \l 员工活动 员工活动 文化专刊与通讯员 义工组织 HYPERLINK \l 担保 在职承诺 员工考核制度 入 职 办理入职手续 1、①综合管理部是具体负责办理报到手续的职能部门，新员工报到时须出示以下有效证件原件并留复印件：身份证、学历证书、学位证书、职称证书、资格证书、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明、近期体检报告（公司指定医院）、免冠一寸近照6张、原单位离职证明（原单位盖章）、工作经历证明，无当地劳动保障卡的员工，需提交当地劳动保障卡数码照相回执。 ②当个人资料有更改或补充时，需及时通知综合管理部并出示相关证件的原件，复印件存档（如：姓名、身份证号码、户籍、婚姻状况、学历等）。 ③人事档案的管理体现公司对每个员工的重视。为此，每位应聘员工都有责任提供真实资料，公司将视具体情况对以上资料进行核实，如发现有提供不正确或虚假资料等不诚信行为，公司将视情节轻重给以解雇或其它处分。 eq \o\ac(○,4)重要岗位人员应聘入职时必须提供离职证明，如不能及时提供，必须提交保证情况属实，何时提供离职证明等声明。 签订试用协议、保密协议、工会会员登记表、试用期规范、劳动合同。 拟聘员工向公司提交的各