护士分层管理实施方案.pdfVIP

护士分层级管理实施方案 （修订稿） 为加强护理队伍的科学管理，调动护理人员的积极性，提高 护理质量，按照原卫生部 《三级医院评审标准》和 《卫生部关于 实施医院护士岗位管理的指导意见》的要求，结合优质护理服务 工作发展和我院实际，实施护士的分层管理和使用，特制定本方 案。 一、指导思想及分层原则 根据 《山东省医院护士岗位管理实施原则》及 《山东省三级 医院临床护士培训指导意见》，依据业务能力，结合工作年限、学 历等将护士分为NO-N4五个层级；按照能级对应关系，将病情轻 重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理；遵循层级职责明 确、能级对应、分工协作、层层指导、共同负责的工作原则。实 施护士分层培训和考核。 二、总体目标 建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系，体现能级对应， 提高护理管理质量，调动临床护士的积极性；并为护士绩效考核 提供依据 （即绩效奖分配依据护士层级、工作量、质量、技术难 度、风险程度等），为逐步实现的护士岗位管理奠定基础。 三、实施步骤和方法 （一）组织领导 1.成立护士分层级管理领导小组 组 织：副院长 副组长：主任 成 员：护理部干事 护士长