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大学生就业心理问题的案例分析及调试的方法 　　【摘要】本文通过实例,对大学生就业的心理问题进行分析研究,研究如何引导大学生学会面对问题,积极的自我调适,使自己顺利融入社会。通过介绍作者所在学院毕业生就业过程的具体案例,分析大学生在就业过程中出现的不良心理,分析不良心理产生的原因,进而提出大学生在就业过程中心理调试的方法,针对大学生教育管理如何与就业心理教育相结合做了总结。 　　 　　【关键词】大学生;就业;心理问题;调试方法 　　 　　大学生就业心理问题是指大学生在就业过程中表现出来的一般心理特征。随着我国改革开放的深入,大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。大学生的就业模式由统包统分向自主择业、双向选择、供需见面的模式转变。这种新的模式在为大学生施展自己的才华、实现自己的抱负提供更为广阔的平台。与此同时,就业制度的改革也对大学生的心理素质提出了新的挑战,特别是近年来就业矛盾日益突出,就业难度日趋增大,给广大毕业生带来了巨大的心理压力。 　　 　　一、案例介绍及事件分析 　　 　　王**,男,山东聊城人,山东大学电气工程学院2005级学生,该生学习成绩排名专业126(本专业共305人),综合测评成绩排名专业96名,父母下岗后靠经营店铺维持生计,家庭经济情况一般。因目前学习状况和家庭经济状况,该生决定放弃继续深造,选择找工作就业。该生在大三时,曾担任院学生会纪检部